# 22/A - ما هو الفرق بين عقد العمل المؤقت والعقد الدائم في بولندا ؟

الفرق بين عقد العمل المؤقت والعقد الدائم في بولندا 2021 ؟ يتم التمييز بين العقود المؤقتة المحددة بتاريخ الانتهاء عن العقود المؤقتة غير المحددة بتاريخ التي يؤدي تحقيق السبب فيها إلى إنهاء العلاقة التعاقدية (على سبيل المثال ، الترسيم النهائي للشخص ، وعودة حامل في إجازة مرضية أو إجازة أمومة ، أو عودة الموظف الذي تم استبداله أو نهاية الموسم ...) في سياق العقود التي لم يتم تحديد تاريخ الانتهاء لها مسبقًا ، قد تكون المدة أطول. تختلف القواعد القانونية المطبقة على عقد العمل المؤقت عن القواعد المطبقة على عقد العمل الدائم. يتم تنظيم هذه العقود لضمان التزام أصحاب العمل دائمًا بمعايير العمل الأساسية التي يحق للعمال الحصول عليها في حالة الفصل التعسفي. وفقًا للقواعد المعمول بها ، لا يمكن أن تتجاوز مدة عقد العمل محددة المدة 33 شهرا من العمل بموجب 3 عقود كحد أقصى. في الحالة التي تتجاوز فيها هذه فترة العمل القانونية ، سيتم توظيف الموظف بشكل صحيح على أساس عقد العمل لأجل غير مسمى من اليوم التالي لانتهاء 33 شهرا من العمل. يجب تحديد تاريخ انتهاء عقد العمل المؤقت. لا يجوز الاستمرار في توظيف شخص معين على أساس هذا العقد ، إذا تجاوزت مدة العمل على أساسه 33 شهرًا. لا تنطبق هذه المحظورات على العمل البديل أو العمل الموسمي. تجاوز الحد الزمني أو الكمي لهذا العقد ينتج عنه التحول التلقائي لعقد العمل لأجل غير مسمى. يعتبر العقد المؤقت من الناحية النظرية عقدًا استثنائيًا ، ويظل المبدأ هو اللجوء إلى عقد دائم. يجب ألا يكون الغرض منه شغل وظيفة مرتبطة بالنشاط العادي للشركة بشكل دائم ولا يمكن إتمامها إلا لأداء مهمة محددة ومؤقتة. ملاحظة هامة : صاحب العمل الذي يلجأ بشكل غير لائق إلى العقود المؤقتة ، بصرف النظر عن المواقف القانونية التي تسمح بذلك ، يخاطر بإعادة تأهيل هذه العقود أمام محكمة العمل. في هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل تحمل عواقب الإنهاء التعسفي للعقد الدائم ودفع للموظف تعويضات. ********************************** شاهد فيديوهاتنا على الرابط التالي :    / @medinanews6990   ابق على اتصال : e-mail: zouhirtebbal@gmail.com