【管理職「コスパ悪い」問題の解決法】人材育成のプロ･坂井風太／モンスター社員は環境との相互作用で生まれる／部下への良い介入と悪い介入／硬直化した組織で、個人ができる３ポイント【けいこま】

   / @tbs_bloomberg   👆チャンネル登録・高評価をよろしくお願いします 「評価されない」と感じる人が多い管理職。具体的にどうすれば評価されるようになるのか？いわゆる「モンスター社員」や横暴な上層部とはどう向き合うべきなのか？元DeNAの人材育成責任者で、組織マネジメントの専門家でもあるMomentor代表・坂井風太さんに、専門職であるエコノミストの末廣徹さんと、管理職1年目である赤荻歩アナウンサーが悩みをぶつけました。 【出演】 ゲスト:坂井 風太(株式会社Momentor代表) 解説：末廣 徹（大和証券 チーフエコノミスト） 進行：赤荻 歩（TBSアナウンサー） 【関連動画】    • 【管理職になって良かった！は作れる】坂井風太が解説／管理職の負荷を下げる「マネジメン...      • 【人手不足の“ウソ”を暴く】エコノミスト末廣徹／「欲しい年齢層が採用できない」企業の...      • 【人事の“処方箋”】z世代が3年以内に退職するワケ　優秀な若手社員が会社に“見切り”...      • 【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神...   【トークテーマ】 00:00 番組スタート（管理職「報われない」問題への解決策とは） 02:38 「若者けしからん論」を俯瞰して捉える 12:58「有機的統合理論」を応用せよ 17:34 プレイヤーとマネージャーの違いを考える 19:33 良い介入と悪い介入とは 24:03 「モンスター社員」はなぜ生まれる？ 33:13 Z世代と氷河期世代 「価値観ギャップ」を理解せよ 37:58 管理職「報われない」問題　 40:07 “健全な”アピール方法の重要性 44:45 横暴な上層部との向き合い方　 50:00「変える」ではなく「試す」 ▼TBS CROSS DIG with Bloomberg https://newsdig.tbs.co.jp/list/withbl... #tbs #crossdig #tcdb #人事 #hr #economy #management #bloomberg