Individuell lönesättning och lönesamtal | Webbinarium med Georg Frick

Hur sätter du individuell lön på ett tydligt och genomtänkt sätt – och hur skapar du förståelse för varför lönen ser ut som den gör? För chefer och HR handlar lönesättning inte bara om själva lönebeskedet, utan också om tydliga kriterier, måluppfyllelse och ett väl genomfört lönesamtal. I detta inspelade webbinarium ger arbetsrättskonsulten Georg Frick en introduktion till individuell lönesättning och de frågor som arbetsgivare behöver ha koll på i det praktiska lönearbetet. Du får bland annat perspektiv på lön som styrmedel, hur relevanta lönekriterier kan utformas och varför fokus bör ligga på resultat snarare än personliga egenskaper. Webbinariet tar också upp jämställd lönesättning och vad som skiljer ett lönesamtal från en löneförhandling. Vad är individuell lönesättning? Individuell lönesättning innebär att lönen kan variera mellan medarbetare utifrån fastställda faktorer och kriterier. För arbetsgivaren blir det viktigt att lönekriterierna är relevanta för verksamhetens mål och tydliga för medarbetarna. Vad ska lönekriterier baseras på? Lönekriterier bör styra mot det arbetsgivaren vill uppnå i verksamheten. Det är viktigt att skilja mellan sådant som faktiskt ska påverka den individuella lönen och grundläggande krav som redan följer av anställningen. Hur håller man ett bra lönesamtal? Ett lönesamtal är inte samma sak som en löneförhandling. För att samtalet ska bli konstruktivt behöver chefen kunna förklara hur lönen har bedömts och koppla resonemanget till relevanta lönekriterier och resultat. I webbinariet får du en översikt om: ✓ Hur individuell lön kan användas som styrmedel ✓ Hur lönekriterier kan kopplas till resultat och måluppfyllelse ✓ Varför resultat inte är samma sak som personliga egenskaper eller förmåga ✓ Vilka grundkrav i anställningen som bör undvikas som lönekriterier ✓ Hur diskrimineringslagstiftningen förhåller sig till lönekriterier ✓ Hur lönens olika beståndsdelar kan förstås ✓ Varför ett lönesamtal inte är samma sak som en förhandling Om föreläsaren Georg Frick är arbetsrättskonsult, författare och utbildare och har arbetat med arbetsrätt och lön sedan början av 1990-talet. Han har tidigare arbetat som bland annat ombudsman, HR-chef och rådgivare. Hans fokus ligger på den praktiska tillämpningen av arbetsrätt och hur reglerna påverkar bland annat personalansvar, lönesättning och arbetsmiljö. I webbinariet ger han konkreta perspektiv på hur chefer och HR kan arbeta med individuell lön och lönesamtal i praktiken. Webbinariet riktar sig till dig som arbetar med lönesättning eller personalansvar, exempelvis som chef med personalansvar, HR-chef, förhandlingschef eller HR-konsult. 🎓 Vill du fördjupa dig ytterligare? I heldagskursen Lönesättning, lönesamtal och lönebildning går Georg Frick djupare in i ämnet och ger kunskap och verktyg för det praktiska lönearbetet. Läs mer om våra utbildningar inom HR, lön och arbetsrätt: https://www.bginstitute.se 🔔 Prenumerera på kanalen för fler webbinarier och utbildningar inom HR, lön, arbetsrätt, personalansvar och ledarskap. #Lönesättning #IndividuellLönesättning #Lönesamtal #Lönekriterier #Lönebildning #HR #Personalansvar #Arbetsrätt #Chef #GeorgFrick