Arbetsrättsliga fallgropar – från rekrytering till uppsägning | med Johan Sundberg & Dino Kalamujic

Vad behöver arbetsgivaren tänka på från rekrytering och anställning till misskötsamhet, bristande arbetsprestationer och uppsägning? Arbetsrättsliga frågor kan uppstå under hela anställningen – och fel hantering kan få konsekvenser längre fram. I detta inspelade webbinarium går advokaterna Johan Sundberg och Dino Kalamujic igenom vanliga arbetsrättsliga fallgropar och ger praktiska råd till dig som är chef, arbetar inom HR eller på annat sätt har personalansvar. Du får en överblick över viktiga frågor inför en anställning, hur arbetsgivaren kan hantera problem som uppstår under anställningen och vad som är viktigt att tänka på när en anställning ska avslutas. Vad bör arbetsgivaren tänka på vid rekrytering och anställning? Redan innan en person anställs finns arbetsrättsliga frågor att ta hänsyn till. Tydliga villkor och rätt hantering från början kan minska risken för problem och oklarheter senare under anställningen. Hur bör arbetsgivaren hantera bristande arbetsprestationer och misskötsamhet? När en medarbetare inte presterar som förväntat eller missköter sig är det viktigt att arbetsgivaren agerar strukturerat. Hur situationen följs upp, vilka åtgärder som vidtas och hur kommunikationen med medarbetaren hanteras kan få stor betydelse om problemen fortsätter. Vad är skillnaden mellan arbetsbrist och personliga skäl vid uppsägning? Arbetsbrist och personliga skäl är två olika grunder för uppsägning och aktualiserar olika arbetsrättsliga frågor. För arbetsgivaren är det viktigt att förstå gränsdragningen och vilka praktiska och strategiska överväganden som behöver göras inför ett avslut. I webbinariet får du bland annat en översikt om: ✓ Vilka arbetsrättsliga fallgropar som kan uppstå vid rekrytering och anställning ✓ Hur bristande arbetsprestationer bör hanteras och följas upp ✓ Vad arbetsgivaren behöver tänka på vid misskötsamhet ✓ Vilka frågor som kan uppstå kring semester och sjukdom ✓ Skillnaden mellan uppsägning på grund av arbetsbrist och personliga skäl ✓ Vilka praktiska och strategiska frågor som blir viktiga när en anställning ska avslutas Om föreläsarna Johan Sundberg är advokat vid edpLaw med över 20 års erfarenhet inom arbetsrätt och dataskydd. Han arbetar bland annat med arbetsrättsliga frågor kopplade till HR och arbetsgivaransvar. Dino Kalamujic är partner och advokat vid edpLaw och specialiserad inom arbetsrätt. Han har cirka 14 års erfarenhet av att bistå svenska och internationella företag med arbetsrättslig rådgivning genom hela anställningsförhållandet, bland annat kring anställningsvillkor, uppsägningar och omorganisationer. Webbinariet riktar sig till chefer med personalansvar, HR-chefer, HR-ansvariga, HR-specialister, personalansvariga, bolagsjurister, arbetsgivare och andra beslutsfattare som behöver kunna identifiera och hantera arbetsrättsliga frågor i praktiken. 🎓 Vill du fördjupa dig ytterligare? I kursen Arbetsrätt för chefer – från anställning till avslutande av anställning går Johan Sundberg och Dino Kalamujic djupare in på arbetsrätten genom hela anställningen – från rekrytering och anställning till misskötsamhet, trakasserier och avslutande av anställning. Läs mer om våra utbildningar inom arbetsrätt och HR: https://www.bginstitute.se 🔔 Prenumerera på kanalen för fler webbinarier och utbildningar inom arbetsrätt, HR, personalansvar och ledarskap. #Arbetsrätt #HR #Personalansvar #Uppsägning #Rekrytering #Misskötsamhet #Arbetsbrist #PersonligaSkäl #LAS #JohanSundberg #DinoKalamujic