Le modèle de Kirkpatrick : les 4 niveaux pour évaluer une formation

Les feuilles de satisfaction sont excellentes… et trois mois plus tard, rien n'a changé sur le terrain. Le problème n'est pas toujours la formation : c'est souvent qu'on n'a évalué que la surface. Dans cette vidéo, nous décryptons le modèle de Kirkpatrick, le modèle d'évaluation de la formation le plus utilisé au monde depuis les années 1950, et ses 4 niveaux : réaction, apprentissage, comportement, résultats. Vous verrez surtout ce que la plupart des organismes de formation ratent : le niveau 1 ne se joue pas dans le questionnaire de fin de session mais en direct, dans la capacité du formateur à lire son groupe et à s'ajuster. Et les niveaux 3 et 4, ceux qui répondent vraiment à la question « est-ce que ça a changé quelque chose ? », se préparent dès la conception du parcours. 🎯 BESOIN D'ÊTRE ACCOMPAGNÉ ? Chez Pairenne, nous formons les formateurs, managers et experts métier à la pédagogie pour adultes, et nous concevons vos parcours e-learning sur mesure. 👉 Formation de formateurs : https://www.pairenne.com/formation-de... 👉 Nous contacter : https://www.pairenne.com/contact-yt ⏱️ CHAPITRES 00:00 Pourquoi les feuilles de satisfaction ne suffisent pas 01:22 Le principe de la pyramide : difficulté et moment de la mesure 02:12 Niveau 1 — La réaction (et l'erreur la plus fréquente) 03:18 Niveau 2 — L'apprentissage : passer du ressenti au factuel 04:32 Niveau 3 — Le comportement : le transfert sur le terrain 05:39 Niveau 4 — Les résultats : parler le langage de la direction 06:40 Ce qu'il faut retenir 🔔 Abonnez-vous : une nouvelle vidéo chaque semaine pour vous aider à construire des parcours de formation qui produisent un vrai impact. #Kirkpatrick #ÉvaluationDeLaFormation #IngénieriePédagogique