Xác định lương P3: vì sao nhân sự đạt KPI mà công ty không đạt?

Vì sao nhân sự đạt KPI, phòng ban báo hoàn thành mà công ty vẫn không đạt mục tiêu? Câu trả lời nằm ở cách xác định lương P3. Video hướng dẫn: ● P3 là gì – lương trả cho kết quả công việc ● Chuỗi từ chiến lược, mục tiêu đến KPI từng người ● Chia tỷ trọng P1 – P2 – P3 và đảm bảo thu nhập cạnh tranh ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎓 KHÓA HỌC CHUYÊN SÂU – HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ ● Bizmasi mời anh chị CEO/ Chủ doanh nghiệp tham gia học quản trị doanh nghiệp chuyên sâu – hoàn toàn miễn phí tại: → Link: https://bizmasi.vn/hoc-quan-tri-doanh... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📥 TÀI LIỆU, BIỂU MẪU THỰC HÀNH ● Phút 09:52 - Biểu mẫu tính P3 → Link: https://bizmasi.vn ● Phút 11:16 - Biểu mẫu cấu trúc lương 3P (tỷ lệ P1 – P2 – P3) → Link: https://bizmasi.vn ● Phút 13:47 - Biểu mẫu hoàn thiện hệ thống lương 3P → Link: https://bizmasi.vn ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶️ CHUỖI VIDEO ĐƯỢC NHẮC TRONG BÀI ● Phút 09:04 - Lãnh đạo CEO | Chiến lược – Mục tiêu – BSC – OKR – KPI – Đội ngũ → Link:    • Chiến lược – Mục tiêu – BSC – OKR – KPI – ...   ● Phút 13:43 - Hành chính Nhân sự cho Doanh nghiệp | Chức năng – Nhiệm vụ – Quy trình → Link:    • Hành chính Nhân sự | Chức năng – Nhiệm vụ ...   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 NỘI DUNG CHÍNH TRONG VIDEO ● P3 – Pay for Performance – là lương trả cho kết quả công việc, và chỉ đúng khi có đủ chuỗi: kế hoạch kinh doanh → công cụ thực thi chiến lược (BSC, MBO…) → mục tiêu năm, quý, tháng → phòng ban → cá nhân → KPI. ● Câu hỏi kiểm tra: cá nhân hoàn thành KPI thì phòng ban và công ty có hoàn thành không? Nếu không, xem lại mục tiêu đã SMART và đã liên kết với nhau chưa. ● ""Bận"" không đồng nghĩa với kết quả: việc của từng người phải cùng hướng về mục tiêu công ty như một bánh đà, không có ai chạy ngược chiều. ● Tổng thu nhập = P1 + P2 + P3 với tỷ lệ X%, Y%, Z% khác nhau theo công ty và phòng ban: phòng kinh doanh P3 cao, bộ phận backoffice P3 thấp, chuyên môn sâu P2 cao. ● Hoàn thành 100% chỉ tiêu phải đạt mức thu nhập cạnh tranh trên thị trường: thấp thì không tuyển được, cao thì lãng phí. ● Lương 3P đúng giúp phân bổ nguồn lực ""kích đúng chỗ"" để doanh nghiệp đi đúng mục tiêu, đồng thời xây lộ trình công danh cho nhân sự. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏱ MỐC THỜI GIAN – CHỌN PHẦN CẦN XEM ● 00:00 Lương P3 là gì – trả cho kết quả công việc ● 01:55 Từ chiến lược đến KPI từng người ● 04:36 ""Em rất bận"" – nhưng kết quả đâu? ● 09:16 Chia P1 – P2 – P3 – trả bao nhiêu là đủ? ● 12:39 Lương 3P đúng – kích đúng chỗ ● 14:14 Đăng ký học quản trị miễn phí cùng BIZMASI ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🏢 VỀ HỌC VIỆN BIZMASI Học viện quản trị thực chiến dành cho chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Giúp người chủ xây bộ máy, đội ngũ và hệ thống bài bản hơn để doanh nghiệp vận hành ngày càng chủ động, giảm dần sự phụ thuộc vào người chủ. ● Địa chỉ: 70 Lưu Hữu Phước, Từ Liêm, Hà Nội ● Email: contact@bizmasi.vn ● SĐT: 0813.418.660 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔗 KẾT NỐI VỚI BIZMASI TẠI 🔸 Kênh Youtube:    / @bizmasi   🔸 Kênh Podcast:    / @bizmasi   🔸 Website: https://bizmasi.vn 🔸 Kênh Tiktok:   / bizmasi   🔸 Kênh Fanpage:   / bizmasi.vn   🔸 Kênh Instagram:   / bizmasi.vn   🔸 Kênh Threads: https://www.threads.com/@bizmasi.vn 🔸 Kênh Zalo OA: https://zalo.me/783260179251544142 🔸 Kênh học riêng cho CEO/CDN: https://bizmasi.vn/group-CDN #LuongP3 #QuanTriNhanSu #BIZMASI