Nej du er ikke blevet headhuntet, du er blevet sourcet

En af mine kandidater, som er nyuddannet, fik i sidste uge en henvendelse fra en intern recruiter, efter vi havde fået opdateret hans LinkedIn profil. Da han fortalte mig om det, kaldte han det selv at blive headhuntet. Der stoppede jeg ham, for det, han havde været ude for, hedder noget andet. Og forskellen betyder mere for din forberedelse, end du lige tror. I denne session forklarer jeg dig forskellen på headhunting og sourcing, og hvorfor du med al sandsynlighed er en ud af minimum 10 eller 20 fisk i nettet, når du bliver prikket på skulderen på LinkedIn. Jeg viser dig, hvad antagelsen om at være headhuntet typisk gør ved din forberedelse, og hvorfor du skal behandle den dialog præcis som en stilling, du selv havde søgt ad klassisk vej. Bagefter svarer jeg på jeres spørgsmål om praktikpladser, brancheskift, go og no go til jobsamtalen og ikke mindst lønforventninger. ⏱ Kapitler: 0:00 Velkommen 2:48 En nyuddannet blev prikket på skulderen af en intern recruiter 4:52 Hvad er forskellen på headhunting og sourcing 6:57 Derfor skal du forberede dig som til en helt ordinær jobsamtale 9:31 Q&A: Jan: Fører en praktikplads til et job? 14:34 Q&A: Jan: Kald praktikken for en praktik på dit CV 17:00 Q&A: Mathias: Sådan flytter du dine kompetencer til en ny branche 20:32 Q&A: Katja: Go og no go til jobsamtalen 25:09 Q&A: Gitte: Hvad svarer du, når de spørger til dine lønforventninger 27:15 Q&A: Signe: Bliver du sorteret fra, hvis du skyder for højt på lønnen Bachs Jobsøgningsbooster er min ugentlige live-session, hvor jeg deler de erfaringer, jeg har samlet op gennem 150+ ansættelser som rekrutteringsansvarlig hos IBM og mit nuværende arbejde som selvstændig jobsøgningsrådgiver. Hver gang tager jeg et konkret emne op og svarer på dine spørgsmål om jobsøgning, jobsamtale, CV og LinkedIn. #jobsøgning #ansøgning #jobsamtale #CV #karriere