【不動産業界】転職でミスマッチする人の共通点｜ “なんとなく転職”が危険な理由を採用担当が本音で解説【転職/中途採用/就活】

#人材　#採用　#会社概要　#AlbaLink　#河田憲二 今回は、不動産業界への転職をテーマに、会社選びで大切な「転職の軸」や、入社後にミスマッチしないための考え方について話しました！ アルバリンクには、不動産経験者だけでなく、異業種から転職して活躍しているメンバーも多くいます！ 「不動産業界に興味はあるけど、自分に合うかわからない」 「いきなり応募はちょっと不安」 という方は、まずはカジュアル面談で気軽にお話ししましょう！ 採用サイトは下記からご確認ください！ また、就職・転職を考えている方々の一助になる内容が詰まっていますので、 ぜひ最後までご覧ください。 ================== ▼リクルートサイトはこちら https://albalink.co.jp/recruit/ ＜PROFILE＞ 河田憲二（株式会社AlbaLink　代表取締役） 大学在学中にwebマーケティングの事業を創業。その後株式会社グリーンライトを設立し、法律メディアを運営。 その後不動産賃貸業を展開し、多様な物件を手掛ける。 不動産に携わる中で、何らかの瑕疵を抱えた不動産売却で多くの人が困っていることを知る。 空き家問題を含め、この事業に全力を投じる必要があると考え法律メディアを事業売却、ルームセレクト社（現AlbaLink社）を買収し不動産業に専念する形に。 ＜AlbaLinkのビジョン＞ AlbaLinkは組織を創るうえで、「生産性と合理性の追求」と「すべての人材の可能性の追求」のふたつの価値観を大切にしています。 「生産性と合理性の追求」を掲げる理由は、社員が常に生産性を意識し、その時々で解を導き出す努力をすることで、スピード感を持って社員と会社が成長できると考えているからです。この考え方は、マーケティングを駆使したビジネスモデルにも影響しています。電話営業や訪問営業ではなく、お客様から問い合わせが来る合理的な仕組みを確立しているからこそ、そこで働く人や組織も合理的に意思決定できる集団であるべきだと考えています。 「すべての人材の可能性の追求」は、会社の成長には社員の成長が必要不可欠という考えに基づいています。AlbaLinkで働くことで、社員の可能性が最大限に引き出され、社員と会社が良い影響を与え合う会社を理想としています。その理想を体現する制度のひとつとして、会社と個人が互いの目指す目標をすり合わせるアライアンス制度などを設けています。 ■AlbaLink コーポレートサイト https://albalink.co.jp/ ■AlbaLink X https://x.com/AlbaLink2011 ■AlbaLink note https://note.com/albalink_company ■代表 河田 X https://x.com/kawataalbadayo