変化に強い組織を作る経営戦略。離職者が出ても新卒採用を続ける理由とは⁉【ビジネス】

#中小企業経営 #経営者 #新卒採用 ======== #40 変化に強い組織を作る経営戦略。離職者が出ても新卒採用を続ける理由とは⁉ 「新卒採用は、人を増やすためだけの経営戦略ですか？」 会社が成長し続けるためには、変化し続けることが欠かせません。 だからこそ、新卒採用にも「今」の会社にマッチする人を採用するだけではない意味があります。 本動画では、『変化し続けること』を当たり前にするための新卒採用について、 経営者の視点からお話しします。 また、採用の段階から「この会社は優しい会社じゃない」と厳しさを伝える。 一見すると、採用には不利に思える選択です。 それでも、入社後のギャップを減らし、会社が求める価値観を理解した上で一緒に働いてもらうためには、良いことだけを伝えるのではなく、厳しさまで正直に伝えることも経営者の責任なのかもしれません。 変化を嫌う組織ではなく、変化を受け入れ、成長し続けられる組織へ。 新卒採用を「人材確保」ではなく、会社の未来をつくる経営戦略として捉える考え方に迫ります。 ■ この動画で分かること ・新卒採用を続ける本当の意味 ・「変化し続ける」を組織の当たり前にする理由 ・採用時に会社の厳しさまで伝える経営者の覚悟 ・入社後のギャップを減らすために必要な採用姿勢 ・変化に強い組織をつくるための経営者の視点 ■ こんな方におすすめ ・新卒採用を経営戦略として考えたい中小企業経営者 ・採用しても人が定着しないことに課題を感じている方 ・会社の価値観に合う人材を採用したい経営者 ・変化に強い組織をつくりたい方 ・採用と組織づくりを中長期的に考えている方 ★チャプター 00:00~ ダイジェスト 00:32~ 新卒採用が持つ意味 『変化し続ける』を当たり前に 02:17~ 『この会社は優しい会社じゃない』厳しさを先に伝える覚悟と優しさ 04:02~ 次回予告「年表トーク最終回！ホールディングスが見据える未来」 ぜひ、【チャンネル登録・高評価】で応援お願いします！！ 次回もお楽しみに！   \毎日更新中！ついに1,000話到達！/ CEOブログ https://chanto-hd.com/ceo_blog 【出演者】 ・大西 裕樹 ちゃんとホールディングス株式会社 Founder/Chief Architect/CEO 兼 株式会社ワンコンシスト Chief Conceptor/CMO 【映像・制作】ディレクター高山 #ちゃんとホールディングス #ワンコンシスト#経営者の考え方 #採用戦略 #組織づくり ======================================= \コーポレートサイト✨リニューアルしました✨/ https://chanto-hd.com/ \お問い合わせはこちら/ https://chanto-hd.com/contact 株式会社ワンコンシストInstagram【公式】   / oneconsist   株式会社ワンコンシストInstagram新卒採用【公式】   / onecon_recruit   =======================================