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【コーチの本音】「普通は◯◯だよね」このセリフを部下に使ったことのあるリーダーに、伝えたいことがあります。

組織変革コーチングのプロフェッショナル集団 / コーチ・エィ

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【コーチの本音】「普通は◯◯だよね」このセリフを部下に使ったことのあるリーダーに、伝えたいことがあります。

1 657 просмотров · 3 месяца назад
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チームのパフォーマンスを引き上げる 組織開発やコーチングに興味がある方は以下にご登録・お申込みください。 🐰公式メールマガジン(無料)→https://www.coacha.com/wgc/ 🐰コーチ・エィ ウェビナー(無料)→https://coacha.v2.nex-pro.com/ 🐰公式LINE(無料)→https://lstep.app/e68qZKW ※メールマガジンではエグゼクティブコーチによるビジネスコラムや海外のコーチング研究レポートなど、マネジメント力の向上や組織の成長が加速するためのヒントをお届けしています。 ※ウェビナーでは、組織開発やコーチング、リーダーシップや対話などに関する様々な情報を配信しています。 🐰企業向け組織開発プログラムのご依頼・お問い合わせはこちら →https://www.coacha.com/inquiry/biz.html 🐰コーチングマネジメントを学ぶプログラム 「コーチ・エィ アカデミア」はこちら →https://coachacademia.com/ 🐰コーチ・エィで働きたい方はこちら →https://career.coacha.com/index.html 🐰ご挨拶 1997年の創業以来、日本のコーチングのパイオニアとして最前線を走り続けるエグゼクティブ・コーチング・ファーム「コーチ・エィ」の公式YouTubeチャンネル。 これまで1万人以上のコーチを輩出し、上場企業を中心とした数々の企業の組織変革を実現してきた「コーチ・エィ」のコーチ陣がコーチングや組織変革に関する様々なテーマについて、分かりやすく丁寧に解説します。 🐰目次 00:00 オープニング 00:57 コラム執筆の背景 02:10 コーチとしてどう扱うのか 03:03 何に対して「普通は◯◯」と思うのか 03:47 自分の「普通」を認識せずに生きていると何が問題? 05:16 自分の「普通」を持ってて何が悪いの?と言われたら 07:52 「普通は◯◯」という前提が強い人への接し方 09:23 前提がぶつかり合ったときの対処法 13:08 「普通◯◯」という表現は他責的 13:53 今回の対談を振り返って 15:05 最後に ※コメントは承認制です。 #コーチング #コーチ #組織開発