116: Wie KI bei der Bewerbung hilft '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning

Bewerberinnen und Bewerber setzen heute künstliche Intelligenz in vielfältiger Weise ein, um sich im Auswahlprozess einen Vorteil zu verschaffen. Dies gilt beispielsweise für das Formulieren von Anschreiben oder die Beantwortung von Online-Fragebögen und Leistungstests. Nicht immer ist der Einsatz von KI für die Betroffenen aber tatsächlich von Nutzen. Canagasuriam, D., and E.‐R. Lukacik (2024). ChatGPT, can you take my job interview? Examining artificial intelligence cheating in the asynchronous video interview. International Journal of Selection and Assessment 33, https://doi.org/10.1111/ijsa.12491. Mitchell, M., Palmarini, A. B. & Moskvichev, A. K. (2023). Comparing humans, GPT‐4, and GPT‐4V on abstraction and reasoning tasks. https://doi.org/10.48550/arXiv.2311.0.... Phillips, J., & Robie, C. (2024a). Hacking the perfect score on high‐stakes personality assessments with generative AI. Personality and Individual Differences, 231, 112840. https://doi.org/10.1016/j.paid.2024.1.... Phillips, J., & Robie, C. (2024b). Can a computer outfake a human? Personality and Individual Differences, 217, 112434. https://doi.org/10.1016/j.paid.2023.1.... Westfall, B. (2024). Nearly half of the job seekers are using AI to cheat – here‘s how recruiters can fight back. https://www.capterra.com/resources/ho.... --- Stichworte: Bewerbung, Künstliche Intelligenz, KI, Faking, Selbstdarstellung, Vorteile/Nachteile, Auswahlentscheidung Eine Produktion des 'Zentrum für Multimedia und IT-Anwendungen' (ZeMIT) der Hochschule Osnabrück