Серия материалов по подготовке к внедрению ERA: всесторонняя проверка соответствия требованиям.

Первая волна реформ Закона о правах работников вступила в полную силу, поэтому вопрос сводится не столько к тому, что говорит закон, сколько к тому, насколько эффективен ваш подход на практике. Этот первый раунд реформ затрагивает некоторые из наиболее важных аспектов работы отдела кадров, включая больничные, установленную законом оплату труда и отпуск по семейным обстоятельствам, и это лишь некоторые из них. Но он также повышает требования к процедурам и документации, и ожидается, что Агентство по справедливой трудовой практике будет играть более активную роль в обеспечении соблюдения закона. Изменений происходит много сразу, и впереди еще больше. В этой третьей и заключительной части нашей серии статей о готовности к реформам в сфере занятости мы объединяем все апрельские реформы и проверяем, действительно ли вы готовы. Мы рассматриваем то, что уже должно быть внедрено, а затем проверяем, как это работает в реальных условиях – особенно в ситуациях, когда решения принимают менеджеры, а от отдела кадров ожидается их поддержка. Мы также уделяем внимание Агентству по справедливой трудовой практике и тому, что означает более строгое соблюдение закона на практике, включая виды доказательств и аудиторских следов, которые могут потребоваться работодателям. В заключение мы рассмотрим предстоящие изменения, ожидаемые с октября, включая вопросы сексуального домогательства и несправедливого увольнения, чтобы вы не упускали из виду то, что нас ждет дальше. HWXXSOKTUEJCAPHX