Blog, YT czy LinkedIn - gdzie tester powinien budować swoją obecność i przyciągnąć uwagę rekruterów?

Jak tester może zwrócić uwagę rekruterów, zanim jeszcze wyśle CV? Podczas webinaru porozmawiamy o budowaniu marki osobistej testera i o tym, jak świadomie pokazywać swoje kompetencje w sieci. LinkedIn, blog, YouTube czy GitHub dają zupełnie różne możliwości, dlatego skupimy się na tym, jak wybrać kanały dopasowane do własnych umiejętności, celów zawodowych i czasu, którym dysponujesz. Gościem webinaru będzie Krzysztof Kempiński, twórca podcastu „Porozmawiajmy o IT”, od lat związany z branżą technologiczną i rozmowami o karierze, rozwoju oraz rynku pracy w IT. Porozmawiamy o tym, jakie treści mogą realnie wzmacniać wiarygodność kandydata. Repozytorium z testami, analiza przypadku, screencast, opis rozwiązania konkretnego problemu czy regularne dzielenie się obserwacjami z pracy mogą powiedzieć o testerze więcej niż kolejna deklaracja wpisana do CV. W trakcie webinaru sprawdzimy również, na co zwracają uwagę rekruterzy i hiring managerowie, co pomaga zapamiętać kandydata oraz które działania wyglądają aktywnie, ale niewiele wnoszą do zawodowego wizerunku. Poruszymy m.in.: • różnice między LinkedInem, blogiem, YouTube i GitHubem, • sposoby prezentowania wiedzy i doświadczenia testera, • przykłady treści, które mogą potwierdzać kompetencje, • podejście rekruterów do aktywności kandydatów w sieci, • prosty sposób na rozpoczęcie regularnego publikowania bez prowadzenia wszystkich kanałów jednocześnie.