なぜ会社は、本人が望まない異動を命じるのか

営業で3年、取引先にも頼られてきた。なのに春の内示は、まったく別の部署。うまくいっている人を、会社はなぜわざわざ動かすのか。 アメリカの外科医の研究では、腕が上がったのは手術を重ねたその病院だけでした。磨いた腕は、職場が変わればやり直し。会社にとっても損のはずなのに、日本では会社の半分以上が定期的に人を動かしています。 異動すると腕はどうなるのか、会社はなぜその損を払うのか、3年で担当を替える銀行で何が起きたのか、異動で伸びるのは誰か。4つの謎を順番に解き、判例と公的な調査から、どこへでも行きます、という約束の値段を計算しながら、研究だけでは見えない考察まで踏み込みます。 ▼ 目次 0:00 得意な仕事から、なぜか外される 0:26 営業で3年、春の内示は総務部 0:45 よくある説明 1:01 謎1 異動すると、腕はどうなるのか 1:33 同じ外科医の、病院ごとの成績 2:05 仲間と一緒に移ると 2:22 謎2 会社はなぜ、その損を払うのか 2:47 転勤の目的(会社の答え) 3:17 日本の銀行の研究 3:53 謎3 3年で担当を替えると、何が起きるのか 4:22 担当がつけた点と、実際の危なさ 5:19 金融庁の監督指針 5:52 謎4 異動で伸びるのは誰か 6:37 考察1 得意な仕事から外されるのは、なぜか 7:51 反証の道 8:12 考察2 なぜ、断れないのか 9:05 どこへでも行きます、の値段(この動画の計算) 9:40 反証の道 10:22 明日からの一手 11:29 まとめ ▼ 参考文献・資料 ・Robert S. Huckman, Gary P. Pisano (2006) "The firm specificity of individual performance: Evidence from cardiac surgery", Management Science 52(4) ・Boris Groysberg, Linda-Eling Lee, Ashish Nanda (2008) "Can they take it with them? The portability of star knowledge workers' performance", Management Science 54(7) ・労働政策研究・研修機構「企業の転勤の実態に関する調査」JILPT 調査シリーズ No.174(2017年) ・Bradley R. Staats, Francesca Gino (2012) "Specialization and variety in repetitive tasks: Evidence from a Japanese bank", Management Science 58(6) ・Andrew Hertzberg, José María Liberti, Daniel Paravisini (2010) "Information and incentives inside the firm: Evidence from loan officer rotation", Journal of Finance 65(3) ・金融庁「主要行等向けの総合的な監督指針」の一部改正(新旧対照表、2019年12月) ・Patrick Kampkötter, Christine Harbring, Dirk Sliwka (2018) "Job rotation and employee performance: Evidence from a longitudinal study in the financial services industry", International Journal of Human Resource Management 29(10) ・労働契約法 第16条 ・東亜ペイント事件 最高裁判所第二小法廷 1986年7月14日判決 ・滋賀県社会福祉協議会事件 最高裁判所第二小法廷 2024年4月26日判決 ・国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」(2026年9月) ※ 2008年・2012年・2018年の研究は、論文の要旨にもとづいて紹介しています。 ※ 銀行の融資担当の研究は、アルゼンチンで営業する1つの銀行のデータで、日本の会社で確かめた研究ではありません。 ※ 外科医の研究の模式図、融資担当の点の動きの図は、研究の結果をもとにした模式図で、実際のデータの値ではありません。 ※ 年収差の数字は、勤務地を限る区分がある292社の回答です。年に約30〜60万円という金額は、この年収差(5〜10%)と国税庁の男性の平均給与597万円から出したこの動画の計算です。 ※ 得意な仕事から外されるのは仕事が貼り付いたから、望まない異動はクビにしない約束の代金、という見方と、処方の5つは、研究そのものではなく、この動画の考察・提案です。 ※ この動画は一般的な情報の紹介で、個別の法律相談に代わるものではありません。ご自分の契約や異動については、就業規則や専門家にご確認ください。 ナレーション:VOICEVOX:雀松朱司 イラストは画像生成AIで作成しています。 #仕事 #職場 #異動