Федеральная переклассификация марихуаны: влияние на политику в отношении алкоголя и наркотиков — ...

В этом эпизоде ​​юристы по трудовому праву компании Miller Johnson Ребекка Штраус и Сара Уиллей обсуждают решение федерального правительства о переклассификации марихуаны из Списка I в Список III контролируемых веществ и почему это, казалось бы, простое изменение может иметь значительные последствия для работодателей. 🔍 Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать: Что означает классификация марихуаны как вещества Списка III в соответствии с федеральным законодательством Почему медицинская марихуана теперь может влечь за собой обязательства по предоставлению условий в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) Управление удаленными сотрудниками и вопросы, связанные с нарушениями работоспособности Обновления политики, которые работодатели должны учитывать уже сейчас От программ тестирования на наркотики и политики на рабочем месте до запросов на предоставление условий в соответствии с ADA и определения нарушений работоспособности, в этом эпизоде ​​рассматривается, как работодателям следует переосмыслить свой подход к медицинской марихуане в штатах, где ее использование разрешено. Ребекка и Сара анализируют, что изменилось, что осталось неизменным, и какие практические шаги должны предпринять руководители HR-отделов уже сейчас. 📌 Разделы: 00:00 – Переклассификация марихуаны в Список III: почему работодателям следует обратить на это внимание 02:25 – Законы о марихуане: краткая история соблюдения требований на уровне штатов и федерального законодательства в отношении трудовых отношений 03:55 – Классификация марихуаны из Списка I в Список III: что изменилось? 06:37 – Что НЕ меняет переклассификация для работодателей 08:22 – Нарушение работоспособности на рабочем месте против использования медицинской марихуаны вне рабочего времени 11:09 – Запросы на предоставление условий в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и использование медицинской марихуаны 19:39 – Удаленные сотрудники, управление производительностью и проблемы, связанные с нарушением работоспособности 24:50 – Предварительное тестирование на наркотики и соображения, касающиеся ADA 29:16 – Обновление политики тестирования на наркотики и использования марихуаны после переклассификации 🔍 Дополнительный ресурс: Для более подробного изучения вопросов, обсуждаемых в этом эпизоде, ознакомьтесь с информационным сообщением для клиентов Miller Johnson от 29 июня 2026 г.: 📄 Министерство юстиции США изменило классификацию медицинской марихуаны: ключевые области риска, которые работодатели должны учитывать Это сообщение содержит дополнительную информацию о запросах на предоставление условий, вопросах тестирования на наркотики, политике на рабочем месте и рисках соблюдения работодателями требований, связанных с медицинской марихуаной. Ознакомьтесь с предупреждением для клиентов: https://millerjohnson.com/publication... 📌 Примечание: Данный эпизод содержит только общую информацию и не является юридической консультацией. 🎙️Подкаст: Вы также можете прослушать все эпизоды подкаста «Юристы вне рабочего времени», подписавшись на: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast... Spotify: https://open.spotify.com/show/3lRrGuS...