Работодателям: как правильно провести служебное расследование

Этапы оценки, классификации и расследования жалоб сотрудников могут быть многочисленными и крайне важны для работодателей. Как работодатель, ваша компания должна соблюдать закон и надлежащим образом обрабатывать жалобы сотрудников. В этом видео представлены несколько советов по проведению расследований на рабочем месте. Подпишитесь на нашу услугу «Текстовые новости» и получайте бесплатные юридические обновления на свой телефон. https://www.zallerlaw.com/textbrief Подписывайтесь на меня в других социальных сетях… Блог Employment Law Report: https://www.californiaemploymentlawre... Instagram:   / anthonyzaller   LinkedIn:   / anthonyzaller   Веб-сайт компании: https://www.zallerlaw.com Twitter:   / anthonyzaller   Facebook:   / azaller   Энтони Заллер — юрист по трудовым спорам и партнер-основатель юридической фирмы Zaller Law Group. В основном он специализируется на оказании помощи предприятиям и предпринимателям в понимании сложных трудовых и коммерческих законов Калифорнии, консультируя своих клиентов по вопросам судебных разбирательств, расследований государственных органов и соблюдения законодательства. Он участвовал в судебных процессах по коллективным искам о невыплаченной заработной плате, пропущенных перерывах, невыплаченных сверхурочных, невозмещенных деловых расходах, а также в представительных исках в соответствии с Законом о частных генеральных прокурорах («PAGA»), среди прочих вопросов. Энтони также успешно вел множество дел с участием отдельных истцов по трудовым спорам, включая иски о нарушениях законодательства о заработной плате и рабочем времени, нарушении контракта, незаконном увольнении, сексуальном и расовом домогательстве, дискриминации, недобросовестной конкуренции, незаконном присвоении коммерческой тайны и хищении. Отказ от ответственности: Вся информация подготовлена ​​исключительно в ознакомительных целях. Представленная информация не является юридической консультацией, не должна рассматриваться как таковая, может быть неактуальной и может быть изменена без предварительного уведомления. Информация не должна использоваться в качестве замены квалифицированной юридической консультации лицензированного профессионального адвоката в вашем штате. Отсутствие отношений «адвокат-клиент» или юридической консультации Передача информации через данный веб-сайт, а также ее получение или использование вами (1) не осуществляется в рамках и не создает отношений «адвокат-клиент», (2) не является предложением услуг, (3) не предназначена для передачи или предоставления юридической консультации и (4) не заменяет получение юридической консультации от квалифицированного адвоката. Вам не следует действовать на основании такой информации, не получив предварительно квалифицированную профессиональную консультацию по вашему конкретному делу. Выбор адвоката — важное решение, которое не следует основывать исключительно на сообщениях или рекламе на веб-сайте. Вы также не должны полагаться на передачу каких-либо сообщений адвокату через данный веб-сайт для создания отношений «адвокат-клиент». Передача или обмен информацией этого не обеспечит. Без отношений «адвокат-клиент» по данному делу мы не можем гарантировать, что ваши сообщения будут защищены адвокатской тайной или (если мы не договоримся об ином в конкретном случае) что мы будем рассматривать их как таковые. Пожалуйста, не отправляйте нам конфиденциальную или секретную информацию, пока не поговорите с одним из наших юристов и не получите предварительное письменное разрешение на отправку этой информации.