Почему корпоративные программы велнеса не избавляют от стресса на работе

Вы внедрили программу оздоровления. Но ваши сотрудники по-прежнему испытывают стресс. Вторая по значимости причина стресса на рабочем месте — не рабочая нагрузка. Это другие люди, включая руководителя, которому они ежедневно подчиняются. Наиболее вероятный день для сердечного приступа — утро понедельника. Стресс, связанный с работой, затрагивает 7 из 10 взрослых. И вторая по значимости причина стресса на рабочем месте — это не сроки или рабочая нагрузка. Это другие люди. В том числе и руководители низшего звена. Если источником стресса является человек, приложение для оздоровления его не решит. В этом видео мы рассмотрим, почему программы оздоровления лечат симптомы, в то время как причина продолжает проявляться на работе каждый день. Что мы обсуждаем: → Почему уровень вовлеченности сотрудников (80%) продолжает расти, несмотря на увеличение инвестиций в программы оздоровления → Как отношения между руководителем и сотрудником являются вашим главным источником стресса → Почему отдел кадров одновременно оплачивает и проблему, и ее решение → Что на самом деле меняется, когда у руководителей есть необходимые навыки межличностного общения → Самые эффективные инвестиции в программы оздоровления сотрудников, которые большинство компаний не делают Приобретите книгу по развитию руководителей: 👉 kevburns.com/books Узнайте, во сколько вам на самом деле обходятся ваши программы Hope Promotions: 👉 kevburns.com/calculator Готовы вырастить руководителей, обладающих навыками межличностного общения? 👉 kevburns.com/supervisors ВРЕМЕННЫЕ МЕТКИ 0:00 — Действительно ли работают программы оздоровления? 2:06 — Проблема в работе 4:03 — Дело не в работе, а в начальнике 6:34 — Вы платите и за проблему, и за решение 9:07 — Лучшая программа оздоровления, которую вы не предлагаете ХЭШТЕГИ #ОздоровлениеНаРаботе #ВыгораниеСотрудников #РазвитиеРуководителей #ПсихологическаяБезопасность #СтрессНаРаботе #ПродвижениеНаДомНадежду #ВовлеченностьСотрудников #РуководителиНаПередовой #ПсихическоеЗдоровьеНаРаботе #НавыкиЛюдей #БлагополучиеСотрудников