La Revolución del Trabajo Global | Triana Palomo, Safeguard Global #12

¿Cómo pueden las empresas expandirse internacionalmente sin abrir nuevas sedes? ¿Qué habilidades son esenciales para liderar en un entorno 100% remoto? Nuestro CEO, Manuel Soriano, conversa con Triana Palomo, Market Expansion en Safeguard Global, sobre cómo la tecnología, la cultura organizacional y la internacionalización están redefiniendo el mundo del trabajo. 🌍 Internacionalización ágil y el rol de Employer of Record (EOR) Expandir un negocio a nivel global es un proceso complejo, pero herramientas como Employer of Record (EOR) han permitido a las empresas contratar talento en cualquier parte del mundo sin necesidad de abrir filiales físicas. Safeguard Global facilita esta transición, ayudando a compañías a probar nuevos mercados, captar perfiles especializados y agilizar procesos de contratación en sectores tan específicos como el gaming y la tecnología. 🔍 Talento en entornos cambiantes: fichar por actitud, no solo por CV En un mundo donde la agilidad y la adaptabilidad son claves, Safeguard prioriza la contratación de perfiles con mentalidad analítica, capacidad comunicativa y autonomía. Triana comparte cómo su propia experiencia en startups le ha demostrado que la actitud y la curiosidad pesan más que la experiencia previa. Además, destaca la importancia de la cultura organizacional en la retención del talento: Safeguard Global se basa en la transparencia, el compromiso con la mejora continua y la accesibilidad a los líderes. Uno de los mayores desafíos de Safeguard Global es coordinar un equipo completamente remoto, distribuido en 170 países y con más de 2.000 empleados. ¿Cómo se consigue que un equipo tan diverso trabaje alineado? Triana explica que hay dos elementos fundamentales: 1️⃣ Estructura de comunicación bidireccional Accesibilidad total a los líderes: cualquier empleado puede hacer preguntas o sugerencias directamente a los directivos. Procesos establecidos: reuniones trimestrales para revisar objetivos, alinear prioridades y mantener a todos informados del rumbo de la empresa. Feedback inverso estructurado: a través de encuestas internas, los equipos pueden expresar sus inquietudes y necesidades. 2️⃣ Gestión eficiente de las diferencias culturales Con trabajadores en diferentes husos horarios, la clave es la flexibilidad y la capacidad de cada equipo para organizarse según sus propias dinámicas. La comunicación ágil se gestiona a través de plataformas como Teams, pero las tareas estratégicas se organizan en herramientas específicas de gestión de proyectos. 📈 Liderazgo en un entorno global: visión y aprendizajes Triana comparte tres grandes aprendizajes sobre liderazgo y crecimiento profesional: 📌 El poder de la escucha activa: trabajar con equipos internacionales requiere paciencia, flexibilidad y una capacidad de comunicación impecable. 📌 El liderazgo es transversal: una buena idea o iniciativa puede venir de cualquier departamento, y los líderes deben fomentar un entorno donde todos se sientan cómodos para aportar valor. 📌 Aprender a comunicarnos es el futuro del liderazgo: la capacidad de expresarse con claridad y adaptarse a distintos contextos culturales será cada vez más importante en un mundo cada vez más conectado. Triana también nos deja una recomendación de lectura para quienes quieran mejorar sus habilidades de negociación y comunicación: Never Split the Difference de Chris Voss, un libro que aplica estrategias de negociación del FBI al mundo empresarial. 🔔 No olvides suscribirte a nuestro canal y darle like para más contenido sobre liderazgo y estrategia empresarial. MARCAS DE TIEMPO: 00:00 Presentación del episodio y de la invitada - Intro 02:20 Employer of Record (EOR): internacionalización sin barreras 04:04 Equipos de ventas de alto rendimiento: más allá del CV 08:47 Comunicación en remoto: procesos, transparencia y accesibilidad 11:02 Gestión de un equipo global: retos y mejores prácticas 18:16 OKRs y gestión de prioridades en empresas distribuidas 22:19 Expansión internacional: cuándo y cómo dar el salto 26:34 Claves de liderazgo: consejos, errores y mentores Enlaces: Libro de Cris Voss https://www.amazon.es/Never-Split-Dif... LinkedIn de Manuel:   / manuelsoriano-executivesearch   W Executive: https://www.wexecutive.es/ LinkedIn de Triana Palomo:   / mjaortega   Safeguard Global: https://www.safeguardglobal.com/es/ #WExecutive #executivesearch #rrhh #talento #podcast #recursoshumanos #trabajo #rrhh #okr #empresas #liderazgo #liderazgotransformador #liderazgopositivo #liderazgoestratégico #liderazgoconpropósito #safeguard #internacionalización #eor #employerofrecord #equipodetrabajo #trabajoremoto #trabajovirtual