Salaires : la loi qui va tout faire exploser

La conversation qu'on évite depuis toujours au bureau celle sur les salaires l'Europe a décidé d'y mettre fin. Avec la directive européenne sur la transparence des rémunérations, les entreprises vont devoir jouer cartes sur table : fourchettes de salaire sur les offres d'emploi, droit à l'information pour chaque salarié, reporting des écarts hommes-femmes… Un séisme pour les RH. Pour en parler, Flaubert Vuillier reçoit Virgile Raingeard, ex-DRH (Criteo, Technip) et fondateur de Figures, l'outil de gestion de la rémunération. Ensemble, ils démontent les idées reçues, décryptent ce qui va vraiment changer, et donnent un plan d'action concret aux DRH qui n'ont encore rien fait. Au programme : ▸ Pourquoi la rémunération est la "kryptonite" des DRH ▸ Le mythe à oublier : non, tous les salaires ne seront pas affichés ▸ Écarts hommes-femmes : d'où viennent les 23%, 14% et 4% ▸ Le droit à l'information : 1 salarié sur 2 compte l'utiliser ▸ Le renversement de la charge de la preuve (le point le plus explosif) ▸ Les 3 actions à lancer dès maintenant pour être prêt en 2027 ⏱️ CHAPITRES 00:00 Intro — la fin des salaires secrets ? 01:27 Qui est Virgile Raingeard ? (Criteo, Technip, start-up) 03:29 La naissance de Figures 07:55 C'est quoi être DRH aujourd'hui ? 08:54 La rémunération, "parent pauvre" des RH 11:51 Pourquoi la transparence est restée un non-sujet 14:05 Qui est prêt, qui résiste : la France en retard 17:10 L'origine : réduire les écarts hommes-femmes 17:59 Les chiffres : 23% → 14% → 4% 20:22 On démonte le mythe de la transparence absolue 21:39 Les fourchettes obligatoires sur les offres d'emploi 23:09 Les 4 niveaux de transparence 23:31 Le droit à l'information 24:07 Étude YouGov : 9 salariés sur 10 favorables 26:14 Le renversement de la charge de la preuve 29:10 L'effet pervers : un risque pour les femmes ? 33:38 Fourchette ou "fourche" ? Le flou du texte 35:21 Les nouvelles obligations de reporting (7 indicateurs) 38:01 "Travail de valeur égale" : la nouvelle règle 39:32 Lier rémunération et performance 44:06 Vers une sectorisation des salaires ? 47:47 Les 3 actions concrètes pour les DRH 50:09 L'exemple de la tech et de Danone 52:48 Le vrai sujet de fond : l'IA et le rôle du DRH 55:35 Les recommandations lecture de Virgile 58:31 Conclusion 🎙️ 13ème Mois, le podcast de La Manufacture RH qui décrypte les sujets RH avec celles et ceux qui les font. 👉 Abonne-toi pour ne rater aucun épisode. #TransparenceSalariale #DirectiveEuropéenne #RH #DRH #ÉgalitéSalariale #Rémunération #RessourcesHumaines #ÉcartSalarial #Recrutement #13èmeMois