2026年10月・障害年金の審査変更！うつ病・精神障害の申請者が備えるべき「3つのポイント」

2026年10月、障害年金の審査が変更!?「収入の入り口がなくなる」不安が社員のメンタル不調を引き起こす… 審査落ちによる休職・離職を防ぐため、人事担当者が知っておくべき「うつ病・精神障害」申請のリアル。 当事者・遠藤さんの実体験も交え、新制度の変更点と企業が支援できる「3つのポイント」を徹底解説！ 今回は、社会保険労務士法人 全国障害年金パートナーズが発表した「2026年10月の障害年金審査変更」に関する記事をもとに、企業の人事担当者が知っておくべきメンタルヘルス不調者への対応について深掘りします。 2026年10月より、精神障害の認定において複数医師による審査が標準化されるなど、厚生労働省による客観性・公平性を担保する運用が開始されます。これに伴い、審査期間が約4ヶ月と長期化する可能性や、客観的証拠となる書類の一貫性がないと審査に落ちるリスクが高まっています。 企業側からすると、「社員の障害年金が通らなかった」「更新できなかった」という事態は、単なる個人の問題ではありません。収入の不安定化は社員に強いプレッシャーを与え、メンタル不調の悪化や、最悪の場合は休職・離職に直結してしまいます。 本動画では、「日常生活の困難を正確に伝える」「受診歴や就労状況を時系列で整理する」「提出書類のコピーを保管する」という、申請者が備えるべき3つのポイントを解説。 さらに、専門家である社労士の活用など、企業が社員を守るためにできるサポート体制について徹底討論します！ ■ TIMESTAMPS ───── 00:00 オープニング：2026年10月の障害年金審査変更について 00:36 【制度の背景】なぜ審査が変わるのか？認定調書の取り扱いと厚生労働省の対策 01:56 障害年金の申請が通らないケースが増加？審査基準の標準化と現場のリアル 03:10 医師によって診断が変わるリスク（A医師はうつ病、B医師は違うと判断するケース） 04:09 審査期間は約4ヶ月に？提出書類の客観的証拠と一貫性がより重要に 04:51 申請者が備えるべき3つのポイント（日常生活の困難を伝える、就労状況の整理など） 06:16 人事担当者が知るべき理由：収入の不安定化がメンタル不調や休職・離職に直結する 06:45 専門家（社労士等）への相談と、企業ができるサポート体制づくり 【出典】 PR TIMES掲載記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000... （社会保険労務士法人 全国障害年金パートナーズ「2026年10月の障害年金審査変更を受け、うつ病・精神疾患の申請者向けに『備えるべき3つのポイント』を公開」） ■ CONCEPT ───── 「法定雇用率は満たしたが、その先の活躍をどう支えるのか？」 「本人にどう声をかけ、どう対応するのが正解なのか？」 そんな人事・採用担当者様の"精神障害（うつ病等）や発達障害（ADHD等）の雇用のお悩み"を解決！ 「IT×福祉」の現場のリアルをもとに、特性を持つ方を「本気の戦力」にするための情報を発信し、法定雇用率の達成から定着まで、御社の課題を解決に導きます。 ≫ YouTube チャンネル登録はこちら    / @tsunagu_koyo   🏢 人事・採用担当者様からのご相談はこちら https://cachica.hp.peraichi.com/shogai/ （株式会社カチカ／障害者雇用コンサルティング ツナグコヨウ） ■ SPEAKER PROFILE ───── 【MC：宮原】 10年以上にわたりIT企業を経営。2022年より「福祉×IT」をテーマにグループホームや就労支援を運営。障がいを持つ方の在宅ワーク（動画編集・開発など）での高工賃実現など、新しい福祉の形に挑戦中。 【うつ病・ADHD当事者：遠藤】 就労継続支援B型事業所向けの経営コンサルティングを運営し、「福祉×IT」の支援ノウハウに強みを持つ。スポーツ業界でのトレーナーや専門学校講師、IT業界でのマーケティング（SEO・SEM等）など多彩な経歴を持つ。当事者としてのリアルな視点と幅広いビジネス経験を掛け合わせた発信を行う。 【サービス管理責任者・公認心理士：天野】 就労継続支援B型カチカ サービス管理責任者。教育・医療・福祉の現場を歴任。中高教諭免許、児発管、サビ管などを保有。公認心理士として2,000件以上の検査実績を持ち、豊富な経験を武器に、一人ひとりに合った「根拠ある最適な支援」を追求している。 📌 【人事・採用担当者の方へ】 「メンタル不調で休職している社員への対応に悩んでいる」「障害年金などの公的制度について知識がなく、適切なアドバイスができない」とお悩みの企業様へ。 社員の生活基盤（収入）の安定は、職場への定着や復職において非常に重要な要素です。 弊社では、こうした公的制度への理解促進や、トラブルを防ぐための社内体制づくり、定着支援をサポートするコンサルティングを無料で提供しております。社員の働き方の改善や環境づくりについて、ぜひ一度お気軽にご相談ください。 👉 https://cachica.hp.peraichi.com/shogai/ （株式会社カチカ／障害者雇用コンサルティング ツナグコヨウ） ■ RELATED LINKS ──────── ✨ 企業・人事ご担当者様へ 法定雇用率の達成から定着、業務の切り出しや「在宅」勤務の導入まで、現場の課題を解決に導きます。精神障害（うつ病等）や発達障害（ADHD等）の雇用のお悩みを解決！ HP：https://cachica.hp.peraichi.com/shogai/ （株式会社カチカ／障害者雇用コンサルティング ツナグコヨウ） 💡 B型事業所の運営・経営改善をお考えの方 B型事業所の「工賃向上」や「集客」といった経営課題を解決！精神障害・発達障害の方への「IT」スキル指導や「在宅」支援の導入など、 HP：https://consult.glosswith.co.jp/lp/ （グロスウィズ株式会社／就労継続支援B型 経営コンサルティング） YouTube：   / @就b経営コンサル-v5l   🌱 うつ病や発達障害等で就職・在宅ワークにお悩みの方へ 「人間関係が不安」「満員電車が辛い」… 「IT」スキルを身につけ、自分のペースで働ける「在宅ワーク」をサポートします！ HP：https://social.cachica.co.jp/ （株式会社カチカ／就労継続支援B型事業所 就Bカチカ） 🎨 Web制作・デザインなどプロへのご依頼 Web制作・印刷物・コーディング代行などのご相談 HP：https://it.cachica.co.jp/ （株式会社カチカ／Web制作事業部） YouTube：   / @10_design_lab   ■ INFORMATION ───── 皆様からのメッセージはすべて大切に拝読しております。 公序良俗に反するコメント等は、こちらの判断で削除させていただく場合がございます。