Justice organisationnelle : une décision favorable peut-elle sembler injuste ?

Obtenir une augmentation et juger la décision injuste : est-ce contradictoire ? Cette vidéo explique les quatre dimensions de la justice organisationnelle : distributive, procédurale, interpersonnelle et informationnelle. Le résultat obtenu compte, mais les règles de décision, le respect et les explications reçues influencent également notre jugement. À partir des travaux d’Adams, de Leventhal, de Bies et Moag, de Greenberg et de Colquitt, elle propose une grille de diagnostic applicable aux décisions RH. La théorie de l’échange social éclaire ensuite leurs conséquences possibles sur la confiance et la relation de travail. Présentation : Catherine Voynnet Fourboul — Université Paris Panthéon-Assas. #RessourcesHumaines #JusticeOrganisationnelle #Management