RPS : repérer les signaux faibles avant que l'organisation ne casse — 360° Santé Mentale

Burn-out, conflits, arrêts à répétition : quand ces mots arrivent, il est déjà tard. Derrière chaque situation individuelle de souffrance, il y a une organisation — et cette organisation a une responsabilité juridique. Les risques psychosociaux ne se traitent pas seulement quand ils explosent : ils se lisent, bien avant, dans des indicateurs que beaucoup d'entreprises ont sous les yeux sans les regarder. Dans cet épisode du programme 360° Santé Mentale, Benjamin Dreux, ergonome spécialiste des risques psychosociaux et dirigeant de Gaïa RH, explique comment lire ces signaux et comment s'y prendre concrètement. 👉 Au programme : Prévention continue ou intervention d'urgence : deux démarches très différentes, et ce qui les déclenche L'obligation de diagnostic RPS qui s'impose à l'employeur dans les situations graves Les indicateurs qualitatifs : ce que le climat, la parole et les relations disent avant les chiffres Les indicateurs de résultat : absentéisme, turnover, ratio départs / embauches Le piège classique — expliquer des départs massifs par « des opportunités professionnelles » Pourquoi le burn-out est insidieux, et à quel moment il devient possible d'agir 📌 Un épisode de référence pour dirigeants, RH, préventeurs, managers et représentants du personnel — ceux qui ont les indicateurs entre les mains. Parce qu'une organisation qui attend le premier arrêt pour se poser la question a déjà payé le prix fort. 💬 Abonnez-vous à la chaîne Kalee pour ne manquer aucun épisode de notre programme 360° Santé Mentale, et partagez votre expérience en commentaire. 🔗 Retrouvez Kalee : 🌐 Site web : https://www.kalee.world 💼 LinkedIn :   / kalee2022   ▶️ YouTube :    / @kalee1324   #SantéMentale #RPS #QVCT #PréventionDesRisques #Kalee