Digitalisierung im Arbeitsrecht: Was geht digital, was nicht? | Compliance Classroom #3

Wie digital ist das Arbeitsrecht heute wirklich? Welche Dokumente und Erklärungen können inzwischen digital übermittelt werden und wo ist die Schriftform weiterhin vorgeschrieben? In Folge 3 des Compliance Classroom der Gi Group Holding spricht Martin Klingen, Chief Corporate Affairs Officer der Gi Group Holding in Deutschland und den nordischen Ländern, mit Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner bei CMS Deutschland, über die Digitalisierung des Arbeitslebens und die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen. Gemeinsam beleuchten sie, welche Formerfordernisse sich verändert haben, wo die Digitalisierung neue Möglichkeiten eröffnet und welche Anforderungen Arbeitgeber weiterhin beachten müssen. Das erwartet euch in dieser Folge: Arbeitsverträge: Welche Nachweise können digital übermittelt werden? Befristung und Beendigung: Wo ist die Schriftform weiterhin zwingend erforderlich? Laufende Arbeitsverhältnisse: Was gilt für Elternzeit, Teilzeit, Entgeltabrechnungen und Abmahnungen? Arbeitszeugnisse: Unter welchen Voraussetzungen ist die elektronische Ausstellung möglich? Ausblick: Welche weiteren Änderungen könnten das Arbeitsrecht künftig digitaler machen? Der Compliance Classroom der Gi Group Holding beleuchtet aktuelle Themen aus Compliance, Arbeitsrecht und der Arbeitswelt. Im Mittelpunkt stehen rechtliche Entwicklungen, ihre praktische Bedeutung und die Fragen, die Unternehmen im Arbeitsalltag beschäftigen.