[자진퇴사인데 실업급여 받았습니다] 아닌 줄 알았던 수급 사유 5가지｜30초 자가진단

"스스로 그만두면 실업급여 못 받는 거 아닌가요?" 결론부터 말씀드리면, 자진퇴사여도 받을 수 있는 사유가 법에 정해져 있습니다. 그중 사람들이 가장 모르는 5가지를 골랐습니다. 퇴직하고 신고까지 끝나면 정정이 매우 어렵기 때문에, 사직서 쓰기 전에 미리 따져보셔야 합니다. ⏱ 타임라인 00:00 미리보기 00:17 실업급여의 원칙 — 비자발적 퇴직 00:33 ① 야근 (주52시간 초과가 1년 내 2개월 이상) 01:10 ② 출퇴근 왕복 3시간 (회사 이전·전근·결혼·간병) 02:02 ③ 아파서 그만둔 경우 (휴가·휴직 소진 후) 02:37 ④ 임신·출산·육아 (만 8세 이하, 신청·반려 기록) 03:20 ⑤ 직장 내 괴롭힘 (회사·노동부 인정 기록) 04:18 사장님 Q. 직원이 실업급여 받으면 회사에 불이익이 있나요? 05:07 30초 실업급여 자가진단 도구 05:42 마무리 ✅ 실업급여 자가진단 (수급 가능성·예상 금액 30초 확인) : (도구URL) ✅ 우리 회사 노무자문이 필요하다면 : https://winhr.co.kr/ljm ✅ 고용장려금 자가진단 : https://winhr.co.kr/incentive 📩 ljm@winhr.co.kr｜☎ 02-711-0352 / 010-8443-9367 ※ 본 영상은 고용보험법 및 시행규칙 별표2를 기준으로 한 일반적인 안내이며, 실제 수급자격 인정 여부는 구체적 사안에 따라 달라질 수 있고 최종적으로 관할 고용센터가 판단합니다. #자진퇴사 #실업급여조건 #노무사 #이지만노무사 #떠먹여주는이노무사