Нужно ли сделать предполагаемые самоубийства, связанные с работой, подлежащими отчетности по RIDD...

Следует ли включить в RIDDOR (Registered Independent Degrees of Degree) регистрацию случаев предполагаемых самоубийств на рабочем месте? И что это будет означать на практике для работодателей, специалистов по охране труда и технике безопасности, а также для тех, кто пострадал от самоубийства? В этом вебинаре Healthy Work Company к Хизер Бич присоединятся профессор Сара Уотерс из Университета Лидса и Стив Филлип, основатель The Jordan Legacy, чтобы обсудить необходимость изменения требований к отчетности в Великобритании. По оценкам, около 600 самоубийств ежегодно в Великобритании могут быть связаны с работой, но в настоящее время нет официальной системы регистрации этих смертей как смертельных случаев на рабочем месте. После открытого письма в Управление по охране труда и технике безопасности (HSE) HSE согласилось рассмотреть этот вопрос в рамках пересмотра RIDDOR. Обсуждение затронет следующие темы: Почему случаи самоубийств на рабочем месте в настоящее время не подлежат регистрации в соответствии с RIDDOR. Что говорят исследования о факторах на рабочем месте, которые могут способствовать самоубийству, включая чрезмерную рабочую нагрузку, травлю, домогательства и дисциплинарные процедуры. Уроки Франции, Австралии и Новой Зеландии. Как работодатели могут выявлять потенциально подлежащие регистрации случаи смерти, не будучи обязанными устанавливать причинно-следственную связь. Различие между сообщением о смерти, расследованием, обучением и профилактикой. Опасения по поводу обвинений, организационной защитной реакции и практических последствий для работодателей. Почему психологическому здоровью следует уделять больше внимания в рамках охраны труда и техники безопасности. Стив делится своим личным опытом потери сына Джордана, покончившего жизнь самоубийством, и доказывает необходимость рассматривать предотвращение самоубийств как обязанность на рабочем месте. Профессор Сара Уотерс рассматривает исследования, международные подходы и аргументы в пользу включения предполагаемых случаев самоубийств на рабочем месте в RIDDOR. Оба докладчика выступают за изменения, но в обсуждении также затрагиваются практические возражения и потенциальные непредвиденные последствия. Мы приветствуем участие тех, кто не согласен с предложением. *РАЗДЕЛЫ* 00:00 Введение и цель вебинара 04:55 Подсчет, обучение и профилактика 06:00 Что такое RIDDOR и почему это важно? 09:55 Кампания по информированию о самоубийствах на рабочем месте 12:30 Стив Филлип: Личный опыт и аргументы в пользу профилактики 20:30 Влияние рабочих процессов: история Ричарда 25:55 Профессор Сара Уотерс: Исследования и кампания RIDDOR 31:00 Что нам известно о самоубийствах на рабочем месте? 35:00 Почему случаи самоубийства не учитываются в отчетах 37:30 Рут Перри и упущенные возможности для обучения 39:00 France Télécom и международный опыт 41:30 Подходы к отчетности в Австралии и Новой Зеландии 43:15 Ответы на возражения HSE 47:30 Вопросы и ответы: Отчетность, обвинения и организационная культура 52:30 Психологическая безопасность и обязанности на рабочем месте 57:30 Заключительные размышления: Почему подсчет важен *ОБ СПИКЕРАХ* Хизер Бич – основатель Healthy Work Company (председатель) Профессор Сара Уотерс – Университет Лидса Стив Филлип – основатель The Jordan Legacy УЗНАТЬ БОЛЬШЕ Healthy Work Company: https://healthyworkcompany.com The Jordan Legacy: https://thejordanlegacy.com *ПРИМЕЧАНИЕ К СОДЕРЖАНИЮ* В этой записи обсуждается Самоубийства, горе от самоубийства и обстоятельства на рабочем месте, связанные со смертельными случаями в результате самоубийства. Некоторые рассказы могут быть шокирующими. Если вам нужна эмоциональная поддержка в Великобритании, вы можете бесплатно обратиться в службу поддержки Samaritans по телефону 116 123. #СамоубийстваНаРаботе #RIDDOR #ПрофилактикаСамоубийств #ЗдоровьеИБезопасность #ПсихосоциальныйРиск