Salud mental en el trabajo: ¿reconocimiento médico obligatorio?

Deberíamos hacer obligatorio el reconocimiento médico en determinadas situaciones para proteger mejor la salud mental de los trabajadores y trabajadoras? En este capítulo pongo esa propuesta sobre la mesa, pero también cuestiono mi propio punto de partida: ¿qué nos permite afirmar que hacerlo obligatorio mejoraría la protección? Repasamos qué establece la normativa española, qué información puede recibir la empresa y por qué la confidencialidad no resuelve por sí sola la cuestión del consentimiento. También hablamos de cómo conectar la vigilancia de la salud con la evaluación de riesgos psicosociales y con medidas sobre las condiciones de trabajo. Me interesa debatir qué ocurre después de detectar un problema: qué atención recibe la persona y qué cambia en su trabajo. ¿En qué situaciones justificarías esa obligación? ¿Qué garantías exigirías si fueras tú quien tuviera que someterse al reconocimiento?