「パートに有給はない。明日から来なくていい」十二年分の帳面を出した朝、専務が青ざめた理由

お菓子工場の事務を長く支えてきた久美子、61歳。 ある朝、新しく専務になった柴田さんは、パートの女性たちを並べて言い放ちました。「パートに有給はない。明日から来なくていい」。 でも久美子さんの手元には、十二年分の帳面がありました。 ▼目次 0:00 パートに有給はない 1:02 廃止された有給 3:10 解雇の通告と一人の後輩 5:37 朝礼の庭 8:05 報いの日 10:13 今日の知識 ▼今日の知識 パートやアルバイトでも、有給休暇は法律で認められています。 六か月続けて働き、全労働日の八割以上出勤していれば与えられます。日数は週の勤務日数や時間で決まり、働く日が少ないほど比例して少なくなります。 会社は請求された時季に与えるのが原則です。断れるのは、事業の正常な運営を妨げる場合に日をずらすことだけです。有給を使う権利は二年で時効になります。 会社が辞めさせるときは、三十日前までの予告か、三十日分以上の平均賃金が必要です。ただし予告をしても、理由のない解雇が認められるわけではありません。 退職届や合意の書類は、その場では書かず持ち帰って確かめましょう。 困ったときは、労働基準監督署などにある総合労働相談コーナーへ。無料で相談できます。ただし、監督署が必ず動く、お金が必ず戻る、とは限りません。事情によって変わります。 あなたなら、あの専務に、どんな仕事を任せますか？ コメントで教えてください。 参考: 厚生労働省「年次有給休暇」の案内／労働基準法（e-Gov 法令検索） ※この物語はフィクションです。登場する人物・団体・商品は架空のものです。制度は実在しますが、結果は人それぞれです。 ※映像と音声の一部に AI を使用しています。 #スカッとする話 #パート #有給休暇 #解雇 #労働基準法 #知らないと損 #知って守れる人生のスカッと劇場