6 признаков того, что ваша команда разваливается (и как ее спасти)

Команда может выглядеть совершенно функциональной на первый взгляд, но при этом тихо разваливаться. И к тому моменту, когда проблемы становятся очевидными, вы можете уже терять своих лучших сотрудников. В этом видео я разберу шесть тревожных признаков того, что ваша команда начинает распадаться, и что могут сделать лидеры, чтобы изменить ситуацию, прежде чем станет слишком поздно. Мы рассмотрим, почему постоянное согласие не обязательно является признаком здоровой команды, как отсутствие психологической безопасности мешает сотрудникам признавать ошибки и почему самые важные разговоры иногда происходят после окончания совещания. Я также объясню, как снижение доверия приводит к микроменеджменту, когда продуктивные разногласия перерастают в личные конфликты и почему текучесть кадров может стать заразной. Потому что отличные команды строятся не путем избегания конфликтов или притворства, что все в порядке. Они строятся путем создания среды, где люди могут говорить правду, признавать ошибки и преодолевать разногласия, прежде чем мелкие проблемы превратятся в большие. Разделы: 00:00 Ваша команда когда-нибудь выглядела так? 00:10 Знакомьтесь, доктор Дэвид Буркус 01:09 Признак 1: Ваша команда перестала спорить 03:05 Признак 2: Люди перестают признавать ошибки или говорить: «Я не знаю» 05:05 Признак 3: Настоящее совещание происходит после совещания 06:30 Признак 4: Люди начинают проверять работу друг друга, вместо того чтобы полагаться друг на друга 08:27 Признак 5: Споры перестают касаться работы и начинают касаться человека 10:21 Признак 6: Одна отставка внезапно превращается в три // РАССЫЛКА Хотите создать свою лучшую команду? Присоединяйтесь к более чем 25 000 лидеров, которые получают эти идеи в моей бесплатной рассылке: https://davidburkus.com/youtube // ВЫСТУПЛЕНИЕ Понравилось услышанное? Узнайте больше или как пригласить меня в вашу компанию или на ваше мероприятие: https://davidburkus.com/keynote-speaker/ // О ДЭВИДЕ Дэвид Буркус — один из ведущих мировых бизнес-мыслителей. Его новаторские идеи и бестселлеры меняют подход компаний к лидерству, командной работе и сотрудничеству. Д-р Дэвид Буркус, организационный психолог и профессор Колумбийского университета, является автором пяти бестселлеров о бизнесе и лидерстве. Его книги получили множество наград и переведены на десятки языков. С 2017 года Дэвид неоднократно входил в число ведущих мировых бизнес-экспертов. Его идеи о лидерстве и командной работе были представлены в Harvard Business Review, The New York Times, CNN, BBC, NPR и CBS Mornings. В настоящее время Дэвид работает с лидерами организаций из всех отраслей, включая PepsiCo, Fidelity, Adobe и NASA. Выступления Дэвида не просто развлекательны и познавательны — они основаны на фактах и ​​чрезвычайно практичны, предлагая лидерам всех уровней набор действенных рекомендаций, которые они могут немедленно внедрить. //СВЯЗАТЬСЯ LinkedIn:   / davidburkus   Twitter:   / davidburkus   Facebook: http://www.FB.com/DrDavidBurkus Instagram:   / davidburkus   #КонфликтВКоманде #СоветыМенеджерам #ЛучшаяКомандаВИстории