Я получил письмо о праве на иск от EEOC. Что теперь?
Law Office of Vincent P. White
0:00 / 0:00
Я получил письмо о праве на иск от EEOC. Что теперь?
11 958 просмотров · 3 года назад
Law Office of Vincent P. White
151 тыс. подписчиков
11 958 просмотров · 3 года назад
Вы обратились в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и получили письмо о праве на подачу иска… но не знаете, что делать дальше. Вот несколько основных моментов, которые следует учесть.
Другие видео, которые могут быть полезны:
Плохо ли получать письмо о праве на подачу иска от EEOC? • Is receiving a Right to Sue letter from th...
Представление своих интересов в федеральном суде с помощью письма о праве на подачу иска • Representing yourself in Federal Court wit...
Я активно отслеживаю комментарии к этим видео и стараюсь отвечать в течение 24 часов, поэтому, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться. Однако будьте осторожны и не делитесь личной информацией о себе на этом общедоступном форуме.
Пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь или просто оставьте комментарий ниже. Это поможет мне помочь большему количеству людей, таких как вы.
Если у вас есть вопрос о трудовом праве, дискриминации на рабочем месте или сексуальном домогательстве, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы постараемся подготовить для вас видеоответ, или, если это более уместно, будем рады провести личную беседу.
В нашей фирме мы считаем, что все работают, но не все выигрывают.
Узнайте больше о нашей фирме здесь: https://www.NYCJobAttorney.com
Ознакомьтесь с нашими делами и результатами в прессе здесь: https://www.nycjobattorney.com/press/
Посмотрите нашу продукцию: https://www.bonfire.com/store/nyc-job...
В некоторых юрисдикциях это может рассматриваться как реклама, хотя реклама не является целью этих видеороликов.
Этот ответ не является юридической консультацией, и вам следует обратиться к адвокату для подтверждения или дальнейшего изучения любых утверждений, сделанных в этом ответе. Любые заявления о фактах или законах, сделанные мной в этом ответе, относятся исключительно к федеральному законодательству в толковании EEOC или законам штата Нью-Йорк и не должны использоваться в какой-либо другой юрисдикции.