【相談】有期雇用の無期転換ルール　高齢者のパート・契約社員にご注意を　労基署での第二種計画認定特例【社労士解説】

どんな高齢者でも無条件に、無期転換できる会社はほぼありません。 しかし、その法律的なルールを知らないのも現実。5年を経過した有期雇用のパートや契約社員を放置していると、会社にリスクが降りかかってきます！ ＊【コンテンツ商品】労働条件通知書マニュアル 令和６年４月改正対応版 https://rodojoken-manual.com/ ＊リーフレット：無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について（第二種計画認定・変更申請） https://jsite.mhlw.go.jp/ishikawa-rou... ＊＊＊ このセミナーを無料でWeb公開することにしました。 ただ期間限定なので、すぐにチェックしてください！ 　↓↓↓ ――――――――――― 中小企業のための 早期退職やトラブルから 会社を守る「●●通知書」攻略セミナー ――――――――――― https://utage-system.com/p/4F3cf4MVyD9x しかも、 誰でも簡単に実務対応ができるように、 セミナー特典として、すぐに使える「●●通知書」テンプレート書式を差し上げます。 【参加特典】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 令和6年度法改正対応版 「●●通知書」Wordデータ ・ひな型×3パターン ・記入例×3パターン ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ よかったらこちらから参加してみてください！ 　↓↓↓ https://utage-system.com/p/4F3cf4MVyD9x -------------------------------- 松本みつはる社会保険労務士事務所　公式HP http://www.matsu-sharo.com/ お問合せ▼ http://www.matsu-sharo.com/category/1... -------------------------------- 【関連動画】 ・【事例】採用これから（前） 中小企業の経営戦略　求人票の文章（ことば）で理想の人材を引き寄せる    • 【事例】採用これから（前） 中小企業の経営戦略　求人票の文章（ことば）で理想の人材を...   ・【菅総理】雇用調整助成金の特例を延長→12月末まで　さらなる要件緩和、事業再構築支援も新たに    • 【菅総理】雇用調整助成金の特例を延長→12月末まで　さらなる要件緩和、事業再構築支援...   ・最低賃金アップか過去最大28円規模へ（令和3年10月～）コロナ危機で飲食業サービス業が苦しむ中、それでいいのか？    • 最低賃金アップか過去最大28円規模へ（令和3年10月～）コロナ危機で飲食業サービス業...   ・【質問】タイムカード時間管理の問題点　助成金がうまくいかない！　出勤簿、勤怠システム    • 【質問】タイムカード時間管理の問題点　助成金がうまくいかない！　出勤簿、勤怠システム...   ・36協定（残業管理）をちゃんとしましょう！働き方改革の厳しい側面がでてました　労基署の送検ニュース9/25    • 36協定（残業管理）をちゃんとしましょう！働き方改革の厳しい側面がでてました　労基署...   ・【新セミナー１】はじめから雇用調整助成金　最新の情報を整理して　過去のややこしい資料は捨てちゃいましょう！    • Видео   ・雇用調整助成金（特例）失敗しないための解説　計画書が事後報告でOKその時の注意点    • 雇用調整助成金（特例）失敗しないための解説　計画書が事後報告でOKその時の注意点【社...