【上からも下からも】なぜ中間管理職は板挟みになるのか？決める権限がないのに責められる仕組みを解説

なぜ中間管理職は、板挟みになるのか。 上からは「なんで進んでないの。説明して」と詰められ、下からは「ちゃんと上に言ってくれたんですか」と突き上げられる。 でも、どちらの中身も、課長が決めたことではありません。 この動画では、決める権限のない人が両方から説明を求められる仕組みと、上と下への伝え方を整理します。 【この動画で話すこと】 ・課長は、上にも下にも説明する役目を負っている ・決める権限と、決める話し合いに加わることの違い ・課長自身も、担当の仕事を抱えているという調査 ・「上が決めたことだから」と「現場は大変です」が、両方の不満を生む理由 ・上には「どれを止めますか」と聞き、下には「決まっていること」と「まだのこと」を分けて言う方法 ───────────────── ⏰ チャプター ───────────────── 0:00 はじめに 2:18 上にも下にも、説明する役目を負っている 4:00 決める権限と、決める話し合いに加わることは違う 6:16 課長自身も、担当の仕事を抱えている 7:49 「上が決めたことだから」と「現場は大変です」 10:23 上には「どれを止めますか」と聞く 12:18 下には「決まっていること」と「まだのこと」を分けて言う 14:25 月曜日の部長会議に戻ろう 15:51 お知らせ ───────────────── 🙋 職場の巨人について ───────────────── 職場の不公平や人間関係を、個人の性格だけでなく 仕事の配分や評価の仕組みから読み解くチャンネルです。 🔴あなたが使うべき転職サービスがわかる無料ツール https://koubokunokyojin.com/tenshoku/ 🟢 チャンネル登録    / @shokubanokyojin   #中間管理職 #課長 #職場 #仕事術 #働き方