Кто такой HR и чем он занимается | Курс HR Менеджер. Занятие 1

HR — это не отдел кадров, не корпоративы и не «лишняя прослойка». Это бизнес-функция, которая случайно работает с людьми — а не наоборот. В первом занятии курса «HR Менеджер» Mike Pritula разбирает карту профессии для тех, кто только начал. Через историю Марины — офис-менеджера, которую повысили до HR-менеджера и которая не знает, что ответить CEO на вопрос «что ты будешь делать в первый месяц?» — вы пройдёте весь путь: от трёх типичных заблуждений об HR до готового инструмента HR-аудита, который можно принести руководителю уже в понедельник. Вы разберёте 5 функциональных областей aPHRi (модель HRCI) с их весами, 5 метрик, на языке которых HR разговаривает с CEO, 6 ошибок при первом найме на примере провального найма Python-разработчика, и матрицу зрелости HR-функции. Плюс — карьерная лестница HR, ориентиры по зарплатам в Украине, Польше, Германии и США, и AI-инструменты для ежедневной работы. ⏱️ Таймкоды 00:00 — Вступление: о чём первое занятие 00:16 — Цитата Дэйва Ульриха: замените «human resources» на «людей» 00:54 — Знакомство с Mike Pritula и про академию 02:10 — История Марины: вопрос от CEO в первый месяц 03:34 — Что узнаем за 45 минут 04:04 — Чем HR не является: три антипаттерна 04:22 — Денис — кадровик «старой школы» 05:09 — Алина — «HR-душка», HR ради атмосферы 06:19 — Игорь — скептик, «я и без HR справлюсь» 07:00 — Концепция Zero HR и почему она ложная 08:51 — Цена ошибки руководителя: 50–200% годовой зарплаты 10:54 — Стоимость замены сотрудника: 33% годовой ЗП 11:47 — Что такое HR-менеджмент: 4 опоры 13:07 — 5 метрик, на языке которых CEO говорит с HR 13:48 — HR без бизнеса — это секретарь по людям 15:30 — Карта профессии: HRCI, SHRM, HCI, CIPD 16:25 — Сертификация aPHRi и 5 функциональных областей 17:22 — Область 01: HR Operations — 33% 18:07 — Область 02: Recruitment & Selection — 22% 18:46 — Область 03: Compensation & Benefits — 15% 19:35 — Область 04: Development & Retention — 10% 20:20 — Область 05: Relations, Health & Safety — 20% 22:46 — Провал второго дня: найм без процесса 24:14 — Кандидат принял оффер, но не вышел на работу 25:29 — 6 ошибок Марины глазами профессионала 26:07 — Кейс STB: как построение процесса дало результат 27:06 — Воронка рекрутинга: как нанимать правильно 27:53 — 7 ключевых процессов HR-менеджера 28:32 — 6 ловушек начинающего HR-менеджера 31:50 — HR-аудит за выходные: первый инструмент 32:24 — Что такое HR-аудит и почему первые 90 дней 33:39 — Шаг 1: 12 вопросов HR-аудитора 34:08 — Шаг 2: матрица зрелости 5 областей × 3 уровня 34:59 — Шаг 3: приоритизация «Влияние × Усилие» 36:27 — Шаг 4: HR-стратегия для CEO на одну страницу 37:23 — 5 KPI HR-менеджера на первый год и бенчмарки 38:38 — Финал: Марина приносит CEO одну страницу 39:14 — Карьерная лестница HR: куда расти 40:35 — Зарплаты HR-менеджера по странам 41:10 — AI-инструменты и промпты для HR-менеджера 42:01 — Домашнее задание и что дальше в программе 📚 Что вы узнаете из этого занятия • Чем HR-менеджер отличается от кадровика и «HR ради атмосферы» • 4 опоры HR-менеджмента: стратегичность, измеримость, человекоцентризм, бизнес-связность • 5 функциональных областей aPHRi и их веса — карта профессии • 5 метрик HR: turnover, time-to-hire, cost-per-hire, eNPS, ROI обучения • 6 типичных ошибок при первом найме и как их избежать • Как сделать HR-аудит компании и собрать HR-стратегию на одну страницу 🔗 Полезные ссылки Сайт курса «HR Менеджер»: https://pritula.academy/hrmanager Все 160+ курсов в годовой подписке ($1000/год): https://pritula.academy/subscription Командная подписка до 10 человек ($2500/год): https://pritula.academy/teams Telegram-канал и чат: https://t.me/PritulaAcademy Бесплатный HR-бот в Telegram: https://t.me/mikepritulahrbot?start=j... YouTube EN:    / @pritula_int   LinkedIn Mike Pritula:   / mpritula   Email: info@pritula.academy 👤 Об авторе Mike Pritula — HR-эксперт с более чем 20-летним опытом. Прошёл путь от Альфа-Банка через Starlightmedia, Wargaming, Preply (единорог с оценкой $1.2B) и iDeals до основания Pritula Academy. Обладатель сертификатов PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP, представитель HRCI в регионе. Pritula Academy работает с 2012 года: 150 000+ студентов, 160+ курсов в подписке, обучение на 30+ языках, NPS 80, две Silver Play Button на YouTube. #HR #HRменеджер #управлениеперсоналом #HRкарьера #рекрутинг #HRаудит #aPHRi #HRCI #карьерHR #HRобразование #PritulaAcademy #MikePritula #HRметрики #HRстратегия