Трудовое право: дискриминация беременных сотрудников — руководство для работодателей

Предупреждение: Информация, представленная в этом видео, была актуальна на момент записи. Для получения актуальной информации, пожалуйста, обратитесь к нашей команде юристов по трудовому праву. Дискриминация на рабочем месте является критически важной и высокорискованной областью для работодателей, при этом для подачи иска не требуется определенный стаж работы, и нет ограничений на размер компенсации. В этом видео Вики Фаган, юрист-партнер компании Myerson Solicitors, делится экспертными советами по ключевым областям, где работодатели подвергаются наибольшему риску, и рассказывает о последних изменениях в законодательстве о дискриминации, о которых должен знать каждый работодатель. Узнайте о: ✔️ Распространенных видах дискриминации на рабочем месте в соответствии с Законом о равенстве 2010 года ✔️ Рисках косвенной дискриминации, особенно в отношении гибкого графика работы и семейных обязанностей ✔️ Усиленной защите материнства и беременности (включая изменения в 2024 году) ✔️ Рисках сокращения штата, связанных с беременными сотрудницами или сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком ✔️ Предлагаемых реформах в рамках «Нового курса для трудящихся» Работодатели и специалисты по кадрам должны быть в курсе событий, чтобы защитить свой бизнес и создать инклюзивную рабочую среду. Нужна индивидуальная консультация по трудовому праву, искам о дискриминации или правам, направленным на защиту семьи? Свяжитесь с Вики Фаган или нашей командой экспертов по трудовому праву сегодня. 📞 Свяжитесь с нами: Тел. 01619414000. Эл. почта: lawyers@myerson.co.uk 📖 Подробнее: https://www.myerson.co.uk/personal/em... 🔔 Подпишитесь на рассылку Myerson Solicitors, чтобы получать обновления по трудовому праву и передовым методам управления персоналом.