Лечение, ориентированное на работу: лучшие стратегии управления психическим здоровьем на рабочем ...

Психологические травмы относятся к числу наиболее дорогостоящих и сложных проблем на рабочем месте: количество заявлений о травмах выросло с 6% в 2014-2015 годах до 9% в 2020-2022 годах. Наибольшая доля приходится на тревожные/стрессовые расстройства (36%) и реакции на стрессоры (34%). В результате таких травм теряется 30,7 недель работы на одно заявление о серьезной травме, по сравнению с всего 6,2 неделями для физических травм, что подчеркивает острую необходимость в эффективных стратегиях управления. В этой презентации рассматривается ориентированное на работу лечение как передовой подход к управлению психическим здоровьем. Опираясь на исследования, основанные на фактических данных, будет продемонстрировано, как сосредоточение внимания на функциональном восстановлении и стратегиях возвращения к работе улучшает результаты для сотрудников и организаций. Ключевые темы включают: Переход от чисто психологического лечения к ориентированным на работу подходам, которые интегрируют функциональные цели, такие как постановка небольших, достижимых задач, например, ежедневные прогулки или практика осознанности. Использование ориентированного на работу лечения для поддержки восстановления и вовлеченности. Создание благоприятной рабочей культуры посредством раннего вмешательства, содержательных планов возвращения к работе и сотрудничества между руководителями. Участники получат практические знания, включая конкретные шаги по внедрению ориентированных на работу планов лечения, обсуждению таких планов с практикующими специалистами, совместному использованию мотивационного интервью в терапевтической практике и разработке совместных целей. К концу занятия участники будут обладать инструментами для создания культуры поддержки, улучшения показателей психического здоровья и содействия процветанию сотрудников. Эта презентация необходима для руководителей, специалистов по управлению персоналом и всех, кто стремится к трансформации управления психическим здоровьем на рабочем месте. Докладчик: Даррин Брандис, PeopleSense: Psychology & Wellbeing by Altius Даррин Брандис — соучредитель и директор PeopleSense: Psychology & Wellbeing by Altius, зарегистрированный психолог с более чем 30-летним опытом работы. Он был удостоен наград за высокое качество обслуживания и обладает экспертными знаниями в различных областях консультирования, лечения травм, коучинга и организационной психологии.