Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt, was ist verboten?

👉 Rollenbezogene Compliance-Trainings erstellen und auditierbar verwalten: https://conformbase.com/ Eine Kamera ist schnell montiert – die Freigabe ist es nicht. Dieses Video zeigt, wie Sie Videoüberwachung im Betrieb für jede Kamera prüfen: Zweck, Rechtsgrundlage, Erforderlichkeit, Sichtfeld, Beschäftigtenbezug, Hinweisschild, Speicherdauer und Zugriffe. Sie sehen, wann eine Kamera am Eingang oder im Gefahrenbereich vertretbar sein kann und wann Arbeitsplatz, Pausenraum oder Umkleide zum Stopp-Signal werden. Wir trennen geltendes Recht, BAG-Rechtsprechung sowie DSK- und EDPB-Auslegungshilfen. Im Mittelpunkt stehen die Rechtsgrundlage für Videoüberwachung, die Grenzen der Videoüberwachung am Arbeitsplatz und das Hinweisschild bei Videoüberwachung. Die Speicherdauer bei Videoüberwachung folgt keinem starren 72-Stunden-Grenzwert; 48 oder 72 Stunden sind keine gesetzliche Grenze. Live-Bilder, Audio, Maskierung, Betriebsrat und gerichtliche Verwertbarkeit werden getrennt betrachtet. Die Einordnung bezieht sich auf Deutschland, private Arbeitgeber und den Quellenstand 28. September 2026. Am Ende erhalten Sie drei priorisierte Schritte: Entscheidungskarte pro Kamera, datensparsame Technik und ein gemeinsamer Freigabeprozess mit Datenschutz, HR, IT, Geschäftsführung und gegebenenfalls Betriebsrat. Prüfen Sie die konkrete Kamera, bevor sie zum Compliance-Problem wird. Abonnieren Sie ConformBase für quellenbasierte Einordnungen zu Datenschutz, Compliance und KI-Governance. Kapitel 00:00 Die konkrete Kamera entscheidet 00:54 Rechtsstatus vor Freigabe 03:06 Fünf Orte, fünf Prüfungen 05:18 Hinweis, Löschung und Technik 06:23 Die Freigabe braucht mehrere Rollen 08:43 Freigeben, reduzieren oder stoppen Quellen § 4 BDSG – Videoüberwachung öffentlich zugänglicher Räume, geltender Gesetzestext: https://www.gesetze-im-internet.de/bd... § 26 BDSG – Datenverarbeitung für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses, geltender Gesetzestext: https://www.gesetze-im-internet.de/bd... Verordnung (EU) 2016/679, Datenschutz-Grundverordnung, insbesondere Art. 5, 6, 13, 17, 25, 32, 35 und 88: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/201... § 87 BetrVG – Mitbestimmungsrechte, insbesondere technische Einrichtungen zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle: https://www.gesetze-im-internet.de/be... § 79a BetrVG – Datenschutz im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat: https://www.gesetze-im-internet.de/be... Orientierungshilfe Videoüberwachung durch nichtöffentliche Stellen, Stand 3. September 2020: https://www.datenschutzkonferenz-onli... DSK_Nr15_Videoüberwachung_Lizenzvermerk: https://www.datenschutzkonferenz-onli... Guidelines 3/2019 on processing of personal data through video devices, Version 2.0, adopted 29 January 2020: https://www.edpb.europa.eu/our-work-t... Guidelines 1/2024 on processing of personal data based on Article 6(1)(f) GDPR, adopted 8 October 2024: https://www.edpb.europa.eu/system/fil... Urteil vom 29. Juni 2023 – 2 AZR 296/22: Offene Videoüberwachung – Verwertungsverbot: https://www.bundesarbeitsgericht.de/e... Urteil vom 23. August 2018 – 2 AZR 133/18: Offene Videoüberwachung – Anhörung vor Verdachtskündigung – Beweisverwertungsverbot: https://www.bundesarbeitsgericht.de/e... Urteil vom 21. Juni 2012 – 2 AZR 153/11: Verdeckte Videoüberwachung – Beweisverwertungsverbot: https://www.bundesarbeitsgericht.de/e... Beschluss 1 ABR 13/17 zur objektiven Eignung technischer Einrichtungen für die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG: https://www.bundesarbeitsgericht.de/e... Informationen zur Videoüberwachung, einschließlich Speicherbegrenzung und 72-Stunden-Orientierung: https://www.lda.bayern.de/de/thema_vi... 14. Tätigkeitsbericht 2024, Abschnitt Videoüberwachung: https://www.lda.bayern.de/media/bayld... Beschäftigtendatenschutz: Überwachung, Kontrolle und Forderung nach einem Beschäftigtendatenschutzgesetz: https://www.datenschutz-berlin.de/the... #Videoüberwachung #Beschäftigtendatenschutz #DatenschutzImBetrieb #Betriebsrat #CompliancePraxis Hinweise Transparenzhinweis: Dieses Video wurde mit Unterstützung KI-basierter Werkzeuge produziert und redaktionell geprüft. Die inhaltliche Verantwortung und finale Auswahl liegen bei ConformBase. Rechtlicher Hinweis: Dieses Video dient der allgemeinen Information und Weiterbildung. Es ersetzt keine Rechtsberatung oder Prüfung des konkreten Einzelfalls. Rechtslage und behördliche Praxis können sich ändern.