Почему лучшие сотрудники редко получают повышение (и как это исправить через руководство)

Вы можете быть лучшим сотрудником в своей команде и всё равно остаться незамеченным. Решение о повышении принимается не на основе вашей работы — оно принимается в комнате, где вас никогда не бывает, людьми, которые, возможно, даже не знают вашего имени. Именно поэтому одни лишь хорошие отношения на два уровня выше перевешивают годы безупречных оценок вашей работы. В этом видео мы разбираем разговоры на уровне вышестоящего руководителя: что на самом деле волнует руководителя вашего начальника, почему спонсорство важнее наставничества, как на самом деле решается вопрос о продвижении по службе, и как именно повысить свою заметность, не обходя своего босса стороной. В основе видео лежат исследования Сильвии Энн Хьюлетт «Эффект спонсорства», данные калибровки продвижения и реальные случаи лучших сотрудников, которых обошли вниманием. Если вы когда-либо задавались вопросом, почему усердная работа не приводит к продвижению по службе, то это тот механизм, который вам никто не объяснил. Если отбросить главы, вот что мы рассмотрим: Почему отличная работа остается незаметной • Что такое встреча с руководителем более высокого уровня • Спонсоры против наставников • Как на самом деле принимаются решения о повышении • Что делать (и чего никогда не делать) на встрече с руководителем более высокого уровня. #ВстречаСРуководителемВысокогоУровня #КарьерныйРост #ПсихологияНаРаботе #ПолучитеПовышение #КарьернаяСтратегия #Спонсорство #ОфиснаяПолитика #КарьерныйРост