【パートの離職を防ぐ】2026年10月開始「社会保険料負担支援制度」とは？手取り減少をカバーする新制度の全貌

社会保険の適用拡大による「手取り減少」と、それに伴うパートタイマーの「働き控え」に悩む企業に朗報です！2026年10月より、パートの社会保険料を会社が一時的に肩代わりし、手取りを維持する「社会保険料負担支援制度」がスタートします。本動画では、週20時間以上のパートの定着に直結する新制度の複雑な負担割合の仕組みと、利用に必須となる「任意特定適用事業所（2分の1以上の同意）」の要件や手続きについて、特定社労士が徹底解説します。 「これ、パワハラになりますか？」 職場でそう問われた瞬間、言葉に詰まったことはありませんか? パワハラ、セクハラ、昨今急増するカスハラ（カスタマーハラスメント）から、不当解雇、メンタル不調、配置転換などの複雑な労務問題まで。労働紛争解決の専門家である「特定社会保険労務士」が、感情論やネットの噂ではなく、労働基準法や判例に基づく【実務で使える正しい判断基準】をわかりやすく解説します。 ■ 雇用クリーンプランナーとは？ 「ゼロハラ」をただ叫ぶための資格ではありません。 ・その指導は「業務上必要か」 ・安全配慮義務はどこまで及ぶのか ・会社はどこまで責任を負うのか ハラスメントの線引きを構造で理解し、迷いなく説明責任を果たせる「組織の守り手」を育てる実務資格です。すべてオンラインで受講でき、実務に直結する判断軸を体系的に学べます。 ▶︎ 資格詳細・申込はこちら：https://koyo-clean.com/ ■ 最新情報・無料相談はこちらから 🟦 X：https://x.com/chreajinzai 📱 TikTok：  / koyou_clean   📷 Instagram：  / roudou.trouble   💬 LINE：https://page.line.me/?accountId=986ayquw 判断できない組織は、守れない。 判断できる人材が、組織を変える。 🔔【チャンネル登録】をして、あなたの組織とキャリアを守る「正しい労務知識」を手に入れてください。