Почему руководство не замечает ваших успехов (и как это исправить)

Ваши результаты — не причина, по которой вас игнорируют на должности вице-президента. Важно то, что происходит в тот момент, когда вы открываете рот перед теми, кто принимает решения. Большинство высокоэффективных директоров считают, что убедительной речи достаточно, чтобы привлечь внимание к руководящим должностям. Это не так. В этом видео Тиффани Ченг разбирает три конкретных момента, когда способные, высокоэффективные директора становятся незаметными для тех самых людей, которые могли бы выдвинуть их кандидатуры на должности вице-президента, генерального менеджера или топ-менеджера. Что вы узнаете из этого видео: ● Почему отчеты о ваших результатах ничего не значат для руководителя высшего звена, если они не связаны с тем, за что он лично отвечает ● Как перевести ваши операционные достижения на язык, который действительно воспринимает ваш спонсор ● Почему быть самым подготовленным человеком в комнате может незаметно работать против вас ● Привычка почти каждого директора, которая прячет свои самые большие достижения в конце истории, а не в начале ● Как перестроить любой отчет так, чтобы результат был главным, а не второстепенным    • Why Senior Leaders Forget Your Wins (And H...   ✅ БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС: Как взять под контроль свою карьеру руководителя после десятилетия возможностей, которые сами к вам приходят, без необходимости заниматься саморекламой https://inspiremyday.org/masterclass/ ✅ ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ В АКАДЕМИЮ 1% https://inspiremyday.org/apply ◽️◽️◽️◽️◽️◽️ Большинство высокоэффективных руководителей хотят оказывать большее влияние, зарабатывать больше и продвигаться на руководящие должности. Я нашла способ. К 35 годам я стала вице-президентом в двух крупнейших организациях Швеции — и всё это, живя за границей и воспитывая маленькую семью. Я многому научилась, и теперь могу помочь вам достичь ваших карьерных целей, не тратя годы на ощущение застоя или разочарования. 28-35 лет: Я занимала две должности глобального директора в Volvo Group, работая в Бельгии и Швеции. Несмотря на то, что я была одним из лучших сотрудников, я провела 8 лет без повышения. 36 лет: Я стала вице-президентом по бренд-маркетингу и корпоративным коммуникациям в Volvo и переехала в Азию. 37: Я стала глобальным вице-президентом по коммуникациям в Atlas Copco и вернулась в Бельгию. С тех пор я помогаю лидерам занимать должности финансовых директоров, технических директоров, партнеров, генеральных менеджеров, вице-президентов, старших вице-президентов, исполнительных директоров и старших директоров… Вот как я могу вам помочь: 1. Подпишитесь на мой канал на YouTube — это бесплатно и гораздо ценнее, чем некоторые платные курсы.    / @inspiremydaytiffany   2. Присоединяйтесь к моему бесплатному мастер-классу — узнайте, как перейти из среднего звена управления на руководящие должности. https://inspiremyday.org/masterclass 3. Запишитесь на бесплатную стратегическую консультацию — узнайте, подходите ли вы для Академии 1%. https://inspiremyday.org/apply А если вы к этому не готовы — добро пожаловать на мой профиль! Я делюсь советами о том, как помочь высокоэффективным директорам и руководителям команд с международным опытом достичь руководящих должностей. Будьте великолепны, Тиффани ◽️◽️◽️◽️◽️◽️ Главы: 00:00 Почему отличные результаты забываются 01:23 Как преобразовать свои победы 06:51 Слушайте, а не делайте 10:08 Руководите результатом 10:42 Пример с доходом в 1,2 млн евро 11:58 Как создать память на уровне руководителей 12:53 Ваш путь к высшему руководству ПРИВИДЬТЕ МЕНЯ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ: LinkedIn:   / tiffany-cheng-82279823   Веб-сайт: https://inspiremyday.org/ #TiffanyCheng #MiddleManagement #CareerAdvancement