Dlaczego dobre CV nie przechodzi przez ATS? Analiza kompetencji z pomocą AI

Wiele osób odpada już na pierwszym etapie procesu, choć ich doświadczenie realnie odpowiada wymaganiom stanowiska. Problem często nie leży w braku umiejętności, lecz w sposobie ich prezentacji. CV mówi: „robiłam marketing”. Oferta oczekuje konkretnych kompetencji. ATS szuka określonych słów kluczowych i struktury. Rekruter szuka dowodów, osiągnięć i mierzalnych efektów. Dzisiaj rozmawiamy o Agencie 3 – rozwiązaniu Dobrosławy Stomy, które pomaga przełożyć doświadczenie zawodowe na język zrozumiały dla rynku pracy. To nie generator CV, lecz narzędzie wspierające analizę kompetencji, identyfikację luk oraz dopasowanie dokumentów aplikacyjnych do konkretnych ofert bez koloryzowania doświadczenia. Dowiesz się: • jak analizować ofertę pracy pod kątem rzeczywistych wymagań, • jak przygotować CV zgodne z ATS bez tworzenia sztucznej listy słów kluczowych, • jak identyfikować i dokumentować swoje osiągnięcia, • jak wykorzystać AI do porządkowania doświadczeń zawodowych, • dlaczego skuteczna optymalizacja CV jest procesem iteracyjnym, a nie efektem jednego promptu. Agent 3 analizuje ofertę pracy, porównuje ją z CV, ocenia stopień dopasowania, wskazuje braki i obszary wymagające doprecyzowania przez kandydata. Model nie zgaduje i nie dopisuje doświadczeń. Zadaje pytania, pokazuje niepewności oraz pomaga wydobyć kompetencje, które często pozostają niewidoczne w standardowym CV. 🎙️ Gościni odcinka: Dobrosława Stoma Specjalistka marketingu i komunikacji, obecnie aktywnie poszukująca nowego miejsca pracy. Od lat zajmuje się budowaniem narracji marek, strategią komunikacji oraz projektami contentowymi. Równolegle rozwija własnego Agenta 3, którego wykorzystuje do analizy kompetencji, dopasowywania CV do ofert i porządkowania doświadczeń zawodowych. W rozmowie pokazuje ten proces z perspektywy kandydatki mierzącej się z realiami współczesnej rekrutacji. Opowiada, jak wykorzystuje AI do identyfikowania mocnych stron, wykrywania luk kompetencyjnych i przygotowywania się do rozmów rekrutacyjnych bez dopisywania sobie doświadczenia czy tworzenia sztucznego wizerunku   / dobros%c5%82awastoma2025   Materiały do pobrania: https://drive.google.com/drive/folder... 📌 Obejrzyj i sprawdź, jak wykorzystać AI do lepszego pokazania swoich kompetencji, zamiast liczyć na to, że rekruter sam je odkryje. SOLID.Jobs: https://solid.jobs LI:   / solid.jobs   FB:   / solidjobspl   #pracaIT #IT #rekrutacja #praca #solidjobs #Rekrutacja #CV #ATS #AI #SztucznaInteligencja #Kariera #RozwójZawodowy