認定を逃した町工場が、1年で『働きがいのある会社』になれた理由|厚板プレス工業|働きがいのある会社図鑑
Great Place To Work Institute Japan
0:00 / 0:00
認定を逃した町工場が、1年で『働きがいのある会社』になれた理由|厚板プレス工業|働きがいのある会社図鑑
137 просмотров · 11 дн. назад
Great Place To Work Institute Japan
251 подписчик
137 просмотров · 11 дн. назад
関連リンク
●「働きがいのある会社」認定ついてもっと知りたい方
→企業認定制度とは ~メリットや代表的な認定制度を徹底解説~
http://hatarakigai.info/whitepapers/2...
→働きがい認定活用事例12選
https://hatarakigai.info/whitepapers/...
●働きがいについてもっと知りたい方
→Great Place To Work® Institute Japan 公式サイト
https://hatarakigai.info/
📌 この動画について
働きがいのある会社の取り組みを深掘りする「働きがいのある会社図鑑」シリーズ。
今回ご紹介するのは、厚板プレス工業株式会社です。
大阪に本社を構え、従業員約80名で金属の特殊曲げ加工を手がける同社。 2023年に初めてGPTWの調査を実施した際は認定水準に届きませんでしたが、そこからわずか1年で経営のコミュニケーションを根本から見直し、見事2年連続で「働きがい認定企業」へと進化を遂げました。
一言で表すなら、"「やっているつもり」を捨てて、伝わるまで伝え続けることで働きがいを高めた会社"。
「社長がやってるつもり・できてるつもりと、従業員に理解されていることは全く別物」です。耳の痛い結果から逃げずに受け止め、いかにして町工場から働きがいを高め、採用力の強化にまで繋げたのか。
Great Place To Work® Institute Japanの荒川陽子が、厚板プレス工業の働きがい向上の取り組みを詳しく解説します。
🎯 こんな方におすすめ
・従業員とのコミュニケーションや理念浸透に課題を感じている経営者
・人事担当者 ・良い制度を作っても「当たり前」と捉えられてしまい、効果を実感できていない方
・中小企業・製造業現場での具体的な働きがい向上施策を知りたい方
・1on1や情報共有を形式的、形骸化させずに運用したい方
・働きがいの向上を採用力強化や人手不足解消へ繋げたいと考えている方
🔑 この動画のポイント
✅ 認定落選のサーベイ結果を「他責」にせず、経営のコミュニケーション改善へ活かした転換点
✅ 製造現場でも無理なく回せる「2ヶ月に1回の定期1on1」の全社仕組み化
✅ 経常利益の1/3分配や月次決算など、制度の「背景・思い」までセットで伝える徹底設計 ✅ 理念手帳の配布と朝礼・勉強会を通じた、日常で“使う”ための理念浸透
✅ 「物心両面の幸せ」に真剣に向き合い、人手不足が深刻な製造業で採用実績へと繋げた成果
🏢 厚板プレス工業について
・事業内容:チタン・ステンレス・アルミ等の厚板特殊曲げ加工・溶接加工
・本社:大阪府(三重県・兵庫県にも拠点を展開)
・創業:1973年
・「働きがいのある会社」2年連続認定企業(2024年・2025年)
⚠️ ご注意 この動画は2026年7月に撮影したものです。
紹介している情報や認定状況は撮影時点のものであり、ご覧になるタイミングによっては最新の情報と異なる場合があります。最新の認定企業情報については、Great Place To Work® Institute Japan公式サイトをご確認ください。
🎬 GPTWの「働きがいのある会社図鑑」シリーズ その他の動画もぜひご覧ください!
• 認定ならず、でも公表。弱みを隠さない会社が、信頼される理由|建設業界で「おもしろチー...
• 4年連続「働きがいのある会社」1位!会社の計画を社員の「ビジョン」からつくる|きっか...
• 5年でスコア11pt向上!エンゲージメントが改善し続ける企業の「仕組み」とは?|DX...
• Видео
📢 チャンネル登録・高評価をお願いします!
働きがいに関する最新情報や、組織づくりのヒントを定期的に配信しています。
#働きがいのある会社 #GPTW #認定企業 #厚板プレス工業 #製造業 #町工場 #中小企業 #経営改革 #組織開発 #理念浸透 #インナーコミュニケーション #1on1 #従業員エンゲージメント #採用力 #人事 #企業選び