Geen wellbeing zonder well leading. Brainpickings podcast over de nieuwe koers van TCOW

Midden september 2026 lanceerden we bij The Circle of Wellbeing een nieuwe subbrand: The Well-Leading Compass. Well-leading staat voor mensgericht leidinggeven, zonder in te boeten aan koers of duidelijkheid. Het is geen pamperen, maar een concrete methodologie die businessdoelstellingen koppelt aan people-management doelstellingen, net zoals The Circle of Wellbeing dat al vijf jaar doet met haar wellbeingaanpak. The Well-Leading Compass steunt op een eigen model: de vijf C's - Communicate, Collaborate, Connect, Care en Commit - waarbij telkens de connectie wordt gemaakt tussen businessdoelen en people-managementdoelen. Daarnaast werkt de methodologie met een eigen ritme (leren, toepassen, delen en verankeren, afgestemd op het tempo van de organisatie) en op maat: elke module levert zowel groei op als een concrete opsteker voor de organisatie. In een landschap waarin steeds meer HR-dienstverleners een aanbod rond welzijn en leiderschap uitbouwen, blijft The Circle of Wellbeing trouw aan haar baseline ‘We take care of your business by taking care of your people’. De organisatie vertrekt vanuit een holistische kijk waarbij leiderschap fungeert als motor voor de verankering van welzijn binnen de organisatie, met een standaardaanpak die voldoende ruimte laat voor maatwerk in functie van de maturiteit, context en middelen van elke organisatie. Benieuwd naar meer? Bekijk of beluister deze boeiende Brainpickings podcast van #zigzaghr met Ann De Bisschop, Veerle Coffé en gemodereerd door Lesley Arens