Saúde Mental: Quando o adoecimento tem relação com o trabalho? - Lições de CampoSST - #001

Quando um trabalhador apresenta um adoecimento mental, como saber se existe relação com o trabalho? Um diagnóstico é suficiente para estabelecer o nexo ocupacional? Ter um celular corporativo significa estar disponível 24 horas por dia? E como as empresas podem prevenir situações que resultem em adoecimento, afastamentos e conflitos trabalhistas? 🎙️ No primeiro episódio do Lições de Campo — O Podcast da CREMEST, o Dr. Nadion Rogério Indalêncio, fisioterapeuta do trabalho, doutor em ciências biomédicas, ergonomista e consultor em saúde do trabalhador, recebe a Dra. Yolanda Robert, advogada, mestre em desenvolvimento organizacional e consultora trabalhista, para uma conversa sobre saúde mental, relações de trabalho, responsabilidade e prevenção. A partir de experiências profissionais e do exemplo de um gerente que alegou adoecimento relacionado à disponibilidade constante para a empresa, os convidados discutem por que é necessário compreender os fatos, investigar as condições reais de trabalho e analisar as evidências antes de estabelecer conclusões. Neste episódio, você vai acompanhar reflexões sobre: O aumento dos afastamentos por transtornos mentais e seus impactos para trabalhadores e empresas. A diferença entre diagnóstico, fatores de risco psicossociais e relação do adoecimento com o trabalho. A importância da análise técnica e das evidências em processos trabalhistas. Metas, cobranças, autonomia e saúde mental das lideranças. Direito à desconexão e limites para contatos fora do horário de trabalho. O papel da NR-1 e da avaliação dos fatores de risco psicossociais. Políticas internas, registros e medidas preventivas que precisam funcionar na prática. A importância do cuidado com a saúde mental e da construção de relações de trabalho mais sustentáveis. Mais do que discutir responsabilidades depois que um problema acontece, a conversa mostra por que a prevenção precisa começar antes do adoecimento e do conflito. Capítulos do episódio: 00:00 — Apresentação do Lições de Campo e dos convidados 02:33 — Saúde mental e o cenário de afastamentos e processos trabalhistas 07:16 — O caso do gerente que alegava disponibilidade 24 horas por dia 12:06 — Diagnóstico, burnout e fatores de risco psicossociais 21:03 — Metas, cobranças e os desafios das lideranças 26:28 — Autonomia, responsabilidades e organização do trabalho 30:00 — Evidências técnicas e jurídicas na análise dos casos 35:03 — O acompanhamento da saúde mental dos trabalhadores 42:45 — Gerenciamento dos riscos e prevenção 49:01 — Lições de Campo: protagonismo, cuidado e responsabilidade E na sua empresa? A saúde mental é tratada apenas quando surgem afastamentos e conflitos ou também faz parte das ações de prevenção? Compartilhe sua reflexão nos comentários e acompanhe os próximos episódios do Lições de Campo. Lições de Campo — O Podcast Experiências que ensinam. Conversas que transformam. Decisões que protegem. #LiçõesDeCampo #SaúdeMentalNoTrabalho #RiscosPsicossociais