ABFINDUNG: Wer zuerst nach der Aufhebung fragt, zahlt drauf | Verstehen im Konfliktfall II

Abfindung verhandeln – aber richtig: Mein Mandant wollte weg von seinem Arbeitgeber. Trotzdem haben wir nie über eine Eigenkündigung gesprochen – und über einen Aufhebungsvertrag schon gar nicht. Stattdessen haben wir geklagt: auf Dinge, von denen wir wussten, dass wir sie in der Summe nie bekommen würden. Warum das eine gute Strategie war und am Ende eine erstaunliche Abfindung brachte, erkläre ich in diesem Video. Aus dem Inhalt: – Die Regel: Wer zuerst nach der Aufhebung fragt, zahlt drauf – Warum Eigenkündigung und eigenes Aufhebungsangebot die Abfindung ruinieren – Den Gegner verstehen: die Hypothese hinter der Konzern-Personalpolitik – Asymmetrische Kriegsführung im Arbeitsrecht: Klagen als Werkzeug, nicht als Ziel – Vom Systemkonflikt zum Beziehungskonflikt – und warum der Arbeitgeber am Ende bat – Was Arbeitgeber aus diesem Fall lernen sollten Dies ist das zweite Video meiner Reihe „Das Verstehen im Konfliktfall". Im ersten Video ging es um die Grundlagen – das Verstehen der Parteien und ihrer Positionen. Heute kommt eine dritte Ebene dazu: das Verstehen des Konfliktes selbst. Den ausführlichen Blogbeitrag mit allen Quellen finden Sie auf meiner Homepage: https://www.ra-th.de Dort können Sie auch einen Termin für eine kostenlose Ersteinschätzung buchen.