Как избежать увольнения после 40 лет (сделайте это, прежде чем вас уволят)

Компания Nike только что сообщила сотрудникам о сокращении рабочих мест, но не уточнит, кто именно и где будет уволен, до следующего года. Компания Meta дала своим сотрудникам месяц на ожидание новостей о сокращении на 10%, что составляет около 8000 рабочих мест. Starbucks и Disney поступили так же. Wall Street Journal называет это «эпохой надвигающихся увольнений»: объявляйте заранее, делитесь подробностями позже. Для соискателей старше 40 лет эта неопределенность рискованна. Один из инженеров-менеджеров Meta назвал это «маршем смерти». Если ваше имя окажется в списке, вы будете искать работу на рынке с низким уровнем найма, где вакансии для руководителей практически не открываются. Те, кто ждет, что произойдет, в итоге оказываются в «пустыне руководителей». Те, кто использует время предупреждения, в итоге получают больше возможностей. Присоединяйтесь ко мне в прямом эфире, и я расскажу вам, как действовать в этот период неопределенности, чтобы уведомление об увольнении никогда не застало вас врасплох. Что я расскажу в прямом эфире: Почему компании заранее объявляют о сокращениях и что на самом деле означает расплывчатое сообщение Модель Nike, Meta, Starbucks и Disney, и почему её будут копировать другие компании Почему соискатели старше 40 лет сильнее всего страдают, когда увольнение превращается в длительный поиск работы Что делать в первую неделю после того, как вы узнали о предстоящих сокращениях: ваше резюме, ваш профиль в LinkedIn и ваша история Почему люди, которые стали заметны до сокращений, получили работу быстрее, и как начать прямо сейчас Как незаметно создать бренд, который заставит рекрутеров обращаться к вам, пока у вас ещё есть должность Приносите свои вопросы. Я отвечу на столько, сколько смогу в прямом эфире.