【会社員が自立して働く方法】ジョブ型雇用は日本にあっていない／自営型で働く時代／生産性向上と人材不足対策の切り札／分業制から「一気通貫制」へ／全ての人が自分の仕事の経営者【同志社大学教授・太田肇】

▼チャンネル登録＆高評価お願いします▼    / pivot公式チャンネル   前編（この動画）   • 【会社員が自立して働く方法】ジョブ型雇用は日本にあっていない／自営型で働く時代／生産...   後編   • 【「自営型」キャリアのすすめ】日本復活の切り札／曖昧さが強み／職人への回帰／雇用・副...   ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 00:50　ジョブ型雇用は日本にあっていない 06:30　ジョブ型雇用が進まない3つの壁 15:05　自営型の社員とは？ 29:29　次回予告 ＜ゲスト＞ 太田 肇｜同志社大学教授 1954年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。公務員を経験の後、滋賀大学経済学部教授などを経て2004年より同志社大学教授。専門は組織論、人事管理論、モチベーション論。 ▼紹介した書籍 『「自営型」で働く時代 ― ジョブ型雇用はもう古い！』 https://amzn.asia/d/fgCHkSK ※上記製品リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。 ▼関連動画 年収2000万円を狙える6つの仕事 前編：   • 【30、40代で年収2000万円以上稼げる6つのキャリア】日本でコンサルが儲かる理由...   中編：   • 【最後の宝の山、スタートアップCxO】シリーズAを超えた会社が狙い目／有事モードが平...   後編：   • 【年収2000万円以上稼ぐCxOになるための自己改革法】人格はレイヤー／複数ペルソナ...   「Z世代のマネジメント」元DeNA人材育成責任者の坂井風太 前編：   • 【Z世代がたった数年で会社を見切る理由】「いても無駄」と「言っても無駄」／キャリア安...   後編：   • 【Z世代育成はスラムダンクに学べ】組織効力感を高める方法／成長の踊り場の乗り越え方／...   人事ガチャの秘密｜パーソル総合研究所 上席主任研究員 藤井 薫    • 【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増え...   #キャリア #人事 #専門性 #ジョブ型雇用 #人事 #転職 #異動 #採用 #スタートアップ #大企業 #pivot