НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА ТЕПЕРЬ «ЗНАК ОТЛИЧИЯ»?!

По всей видимости, низкая зарплата теперь считается «знаком отличия». Согласно некоторым советам стартапов и рекрутеров, меньшая зарплата доказывает вашу готовность рисковать, справляться с трудностями и заботу о чем-то более важном, чем деньги. А дальше аргумент становится еще более странным. Соискателей, по-видимому, отклоняют, потому что они слишком зациклены на зарплате. Спросить о компенсации слишком рано якобы делает вас похожим на «наемника». Вместо этого, вы должны продемонстрировать свою ценность, проявить искренний интерес к корпоративной культуре и миссии компании, показать, что вы можете сделать для бизнеса, и подождать, пока работодатель будет готов, прежде чем говорить о деньгах. Потому что, по-видимому, оплачиваемая работа не должна быть связана с оплатой труда. В этом видео мы рассмотрим низкие зарплаты, культуру стартапов, переговоры о зарплате, рекрутеров, менеджеров по найму, собеседования, компенсацию и все более распространенный аргумент о том, что сотрудники должны больше заботиться о чужой компании, чем о своей собственной зарплате. Рисковать, безусловно, может быть разумно. Но есть существенная разница между финансовым риском, связанным с тем, чем вы владеете, и получением меньшей зарплаты за создание чужой компании. Если вы владеете бизнесом, вы напрямую участвуете в потенциальной прибыли. Если вы наемный работник, ваша зарплата является частью соглашения. И вопрос о размере этой зарплаты никоим образом не делает вас менее увлеченным, менее преданным или менее квалифицированным. Люди могут заботиться о качественной работе и при этом получать за нее деньги. Эти вещи могут существовать одновременно. Компании заботятся о доходах. Инвесторы заботятся о прибыли. Рекрутеры заботятся о трудоустройстве. Менеджеры по найму по-прежнему ожидают свою собственную зарплату. Так почему же наемный работник вдруг должен притворяться, что деньги не важны? А если работодатель считает, что компенсация не должна иметь значения, есть очень простой тест: Прекратите платить всем и посмотрите, кто вернется в понедельник. Что вы думаете? Согласились бы вы на значительно меньшую зарплату, потому что стартап предлагал лучшую «миссию», «культуру», «возможности роста» или перспективу будущей прибыли? Или же работа по-прежнему в основном представляет собой соглашение, в рамках которого вы обмениваете свое время и труд на деньги? Проверка резюме, составление резюме на заказ, консультации, курсы и ресурсы для развития карьеры: https://joshuafluke.store #ПереговорыОЗаработнойПлате #ПоискРаботы #СоветыПоКарьере 🔥 Нужен шаблон резюме/сопроводительного письма? Посмотрите мои шаблоны! https://joshuafluke.store/ 👊 Присоединяйтесь к сообществу!   / discord   Социальные сети🤳   / joshua_fluke     / joshuafluke   📸   / joshuafluke   🐦 📧 Пишите мне напрямую!: grindreel@gmail.com 📧 По вопросам сотрудничества: Joshuafluke@thoughtleaders.io Мое оборудование ⚙️: https://kit.co/JoshuaFluke ❤️ Поддержите мой контент   / joshuafluke   Главы - 00:00 Низкая зарплата теперь «знак отличия»?! 01:16 Не рискуйте ради чужой мечты 01:33 Вас отвергли за то, что вы заботитесь о зарплате 01:51 Зарплата делает вас «наёмником»? 02:25 Разве менеджер по найму будет работать бесплатно? 03:01 Собеседования — это театрализованное представление 03:43 «Докажите свою ценность», прежде чем говорить о зарплате 04:38 Культура, миссия и бесплатная работа 05:33 Когда вам разрешено говорить о зарплате? 06:03 Заявление «68% менеджеров по найму» 07:02 Рекрутеры тоже заботятся о деньгах 08:11 Все делают вид, что дело не в деньгах 08:36 Дело в деньгах или в корпоративной культуре?