ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ДИРЕКТОРА ХОТЯТ, ЧТОБЫ ВЫ РАБОТАЛИ БОЛЬШЕ ЗА МЕНЬШИЕ ДЕНЬГИ!

По всей видимости, идеальный сотрудник работает усерднее, берет на себя больше ответственности, меньше торгуется, соглашается на меньшую зарплату и остается благодарным просто за то, что у него есть работа. Рекрутер говорит, что сотрудник с зарплатой в 200 000 долларов был несчастен, в то время как сотрудник с зарплатой в 60 000 долларов был благодарен и «совпадал с ожиданиями». Другой руководитель говорит работникам, что они должны быть благодарны за работу, брать на себя больше ответственности, работать больше часов, меньше жаловаться и даже предлагать снизить свою зарплату, когда дела идут плохо. Затем основатель стартапа объясняет, что некоторые из их «лучших сотрудников» вообще не вели переговоры — включая одного человека, который согласился на 30-процентное снижение зарплаты, и другого, который отказался от предложения с зарплатой на 50 000 долларов больше. Потому что, по-видимому, забота о зарплате означает недостаточную преданность миссии компании. В этом видео мы говорим о переговорах по зарплате, снижении зарплаты, рекрутерах, генеральных директорах, найме в стартапах, предложениях о работе, компенсациях, корпоративной культуре и все более распространенной идее о том, что сотрудники должны вести себя как владельцы, не имея при этом фактической собственности. Нет ничего плохого в том, чтобы заботиться о миссии компании, любить своих коллег или получать удовольствие от работы. В идеале, вы получаете всё это. Хорошая зарплата. Хорошая работа. Хорошие люди. Гибкость. Автономия. Компания, которая относится к вам справедливо. Но сотрудники не владеют компанией. Их могут уволить. Их могут отстранить от работы. Они не контролируют бизнес. И, как правило, они не участвуют в прибыли так же, как владельцы, руководители или инвесторы. Поэтому просьба к сотрудникам взять на себя «полную ответственность», работать дольше, снизить зарплату, прекратить переговоры и больше вкладываться в чужой бизнес поднимает довольно очевидный вопрос: Что именно они получают взамен? И если переговоры о компенсации якобы означают, что кандидат не «влюблён» в компанию, разве компания не должна также «продать» вакансию кандидату? Что вы думаете? Вы бы согласились на 30% снижение зарплаты ради компании, потому что верите в её миссию, команду и работу? #ПереговорыОЗарплате #ПоискРаботы #КорпоративнаяКультура 🔥 Нужен шаблон резюме/сопроводительного письма? Посмотрите мои шаблоны! https://joshuafluke.store/ 👊 Присоединяйтесь к сообществу!   / discord   Социальные сети🤳   / joshua_fluke     / joshuafluke   📸   / joshuafluke   🐦 📧 Пишите мне напрямую!: grindreel@gmail.com 📧 По вопросам сотрудничества: Joshuafluke@thoughtleaders.io Мое оборудование ⚙️: https://kit.co/JoshuaFluke ❤️ Поддержите мой контент   / joshuafluke