面接の深掘りは「最初の一問」で決まる。候補者の本質を見抜く 究極の起点質問とは？

面接の深掘りがうまくいかない原因は、 実は「最初の一問」にあるかもしれません。 「学生時代に力を入れたことは？」 「前職での最高の成果は？」 定番の質問ですが、 実はこれらには弱点があります。 今回は、候補者の本質を見抜く 「起点質問」とは何か、 私が採用面接で使いまくってきた切り口を 初公開します。 新卒・中途を問わず、 面接に携わる方に ぜひ参考にしていただきたい内容です。 よろしければ、チャンネル登録もよろしくお願いします！ ――― 増渕知行 経営採用アーキテクト 株式会社アトラックス 代表取締役 ジャンプ株式会社 ファウンダー 約600社・30年の採用コンサルティング経験 オーナー社長・上場子会社社長あわせて18年経営 「経営と採用をつなぐ」専門家 https://attrax.jp/ 以前運営していたチャンネル「採用こっそり相談室」（運営者交代済み）    / @saiyou-soudan   #採用 #面接 #採用面接 #面接官 #起点質問