Convocation entretien préalable licenciement : que faire

Vous venez de recevoir une convocation à entretien préalable au licenciement ou à une sanction disciplinaire ? Cette vidéo, présentée par le cabinet Kohen Avocats, explique pas à pas ce que vous devez faire dès la lettre reçue. Questions abordées : Ce que la lettre de convocation doit obligatoirement contenir Comment se calcule le délai de cinq jours ouvrables Faut-il aller à l'entretien préalable, et que dire Qui peut vous assister (collègue, conseiller du salarié) Mise à pied conservatoire : ce que cela change Délais et règles de notification de la sanction ou du licenciement Quelles indemnités demander en cas d'irrégularité Jurisprudence citée : Cass. soc., 6 mai 2026, n° 25-12.673 (non-cumul des indemnités) Cass. soc., 6 sept. 2023, n° 22-11.661 (délai de cinq jours) Cass. soc., 27 nov. 2024, n° 22-21.693 (conseiller du salarié) Cass. soc., 16 sept. 2020, n° 18-25.943 (office du juge) Cass. soc., 18 juin 2025, n° 24-17.038 (prescription disciplinaire) Articles applicables : L. 1232-2, L. 1232-3, L. 1232-4, L. 1232-6, L. 1235-2, L. 1235-3, L. 1331-1, L. 1332-2 et L. 1332-4 du Code du travail. Article complet : https://kohenavocats.com/convocation-... Cabinet Kohen Avocats — Paris et Île-de-France Contact : https://kohenavocats.com/contactez-nous/ #droitdutravail #licenciement #entretienprealable #prudhommes #avocatdroitsocial