KI im Recruiting: Schneller werden und menschlich bleiben

KI im Recruiting kann Prozesse unterstützen – doch wie gelingt mehr Geschwindigkeit, ohne den persönlichen Kontakt aus dem Blick zu verlieren? Kathrin Hellmann, Recruiterin bei der Gerhard Gruppe, spricht über den Einsatz von KI im Arbeitsalltag und darüber, welche Recruiting-Aufgaben weiterhin menschliche Einschätzung und Begegnung brauchen. Im Gespräch geht es darum, wie KI beim Erstellen und Prüfen von Stellenanzeigen unterstützen kann. Bei der automatisierten Vorauswahl bleibt Kathrin zurückhaltender: Recruiterinnen und Recruiter kennen die konkreten Anforderungen und Arbeitsumstände, die für eine passende Besetzung wichtig sind. Besonders bei Produktionsrollen spielen persönliche Gespräche und realistische Einblicke in den Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Fachbereich. Die Gerhard Gruppe sichtet Bewerbungen gemeinsam mit den Fachbereichen und arbeitet mit internen Fristen für Rückmeldungen. Wenn Feedback liegen bleibt, verzögert sich der Prozess – auch ohne dass eine neue Technologie fehlt. Hellmann beschreibt, wie klare Erwartungen und konsequentes Nachhalten dabei helfen, Bewerbenden zeitnah Orientierung zu geben. Das Video richtet sich an Recruiting-Teams, die KI pragmatisch einordnen und ihre Prozesse zugleich menschlich gestalten möchten. Kathrin Hellmann zeigt, wie persönliche Kommunikation, Vor-Ort-Gespräche und Probearbeiten zur Candidate Experience beitragen. d.vinci HR-Systems betrachtet KI dabei als Werkzeug: sinnvoll dort, wo sie unterstützt, und ergänzt durch Recruiting-Expertise, klare Abläufe und persönliche Verantwortung. Dieses Video wurde live auf der Zukunft Personal 2026 aufgezeichnet. Im Gespräch: Patrik Papke | d.vinci HR-Systems Kathrin Hellmann | GERHARDI Group Mehr über d.vinci: https://www.dvinci.de